[浙江]2023興業(yè)銀行紹興分行秋季校園招聘公告
管理培訓生（FinTech方向）
工作職責
主要為產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、投資、風控、渠道、平臺、科技等數(shù)字化經(jīng)營工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內(nèi)外高校2023年大學本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應(yīng)聘條件
（一）本科及以上學歷，信息科技、數(shù)理統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)為主；
（二）遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
（五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；
（六）符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養(yǎng)方式
新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓生實習實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。
管理培訓生（綜合方向）
工作職責
主要為戰(zhàn)略管理、政策制定、產(chǎn)品設(shè)計、風險管理、資源配置等業(yè)務(wù)經(jīng)營管理工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內(nèi)外高校2023年大學本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應(yīng)聘條件
（一）本科及以上學歷，經(jīng)濟金融、財務(wù)會計、管理、法律、理工等相關(guān)專業(yè)為主；
（二）遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
（五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；
（六）符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養(yǎng)方式
新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓生實習實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。
市場營銷類
工作職責
主要為企業(yè)金融、同業(yè)金融、零售金融等營銷工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象 境內(nèi)外高校2023年大學本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應(yīng)聘條件
（一）本科及以上學歷；
（二）遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)； （五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；
（六）符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養(yǎng)方式
新員工錄用后，原則上先安排至營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)分行實際工作需要、個人工作表現(xiàn)及專長，聘入相關(guān)條線從事客戶拓展、關(guān)系維護及產(chǎn)品銷售等相關(guān)崗位。
管理培訓生（綠色金融方向）
工作職責
主要為綠色金融相關(guān)政策研究制定、行業(yè)分析、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷推廣、環(huán)境與社會風險管理等工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象
境內(nèi)外高校2023年大學本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應(yīng)聘條件
（一）本科及以上學歷，環(huán)境科學、能源工程、生態(tài)學、環(huán)境與資源經(jīng)濟管理、能源經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)為主；
（二）遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
（五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；
（六）符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養(yǎng)方式
新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓生實習實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位。
運營支持類
工作職責
主要為柜面對公、對私業(yè)務(wù)處理，國際結(jié)算等運營交易工作提供人才儲備。
任職要求
一、招聘對象 境內(nèi)外高校2023年大學本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。
二、應(yīng)聘條件
（一）本科及以上學歷；
（二）遵紀守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄；
（三）具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)； （五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；
（六）符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養(yǎng)方式
新員工錄用后，安排至營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，表現(xiàn)優(yōu)秀的，有機會晉升為運營主管，也可以擇優(yōu)調(diào)整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業(yè)務(wù)相關(guān)崗位。
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