[江蘇]蘇州銀行招聘啟事[2015(2)號(hào)](總行人力資源部)

蘇州銀行招聘啟事[2015(2)號(hào)](總行人力資源部)

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行人力資源部面向社會(huì)公開招聘，真誠(chéng)邀請(qǐng)敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來！

一、招聘崗位及任職條件
◆薪酬管理崗 1名
崗位職責(zé)：
1.政策研究和制度維護(hù)。負(fù)責(zé)研究銀行薪酬激勵(lì)機(jī)制，制訂及維護(hù)蘇州銀行薪酬福利政策制度，并予以落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施。
2.薪酬預(yù)算和決算管理。負(fù)責(zé)全轄薪酬預(yù)算和決算管理，促進(jìn)人力成本節(jié)約和高效化。
3.薪酬計(jì)發(fā)和審核管理。負(fù)責(zé)總行人員的薪酬計(jì)算和分支機(jī)構(gòu)的薪酬審核，保證各類薪酬福利的正常發(fā)放；
4.薪酬指導(dǎo)和督查工作。負(fù)責(zé)對(duì)各分支行進(jìn)行薪酬管理的督導(dǎo)，并對(duì)相關(guān)工作開展檢查和整改。
任職條件：
1.全日制一流院校本科及以上學(xué)歷，金融、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)專業(yè),年齡35周歲以下；
2.具備3年及以上銀行、大型企業(yè)或知名會(huì)計(jì)師務(wù)所相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源薪酬模塊的專業(yè)知識(shí)，精通辦公系統(tǒng)軟件；
3.具備良好的道德操守和職業(yè)經(jīng)理人精神，能夠以規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)和創(chuàng)新為工作基點(diǎn)，主動(dòng)接受工作挑戰(zhàn)，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

◆蘇銀金融學(xué)院培訓(xùn)管理崗 1名（派遣制）
崗位職責(zé)：
1.平臺(tái)建設(shè)。負(fù)責(zé)蘇銀金融學(xué)院平臺(tái)的具體搭建，跟進(jìn)各項(xiàng)硬件和軟件建設(shè)工作，做好學(xué)院供應(yīng)商管理、課程建設(shè)和師資庫(kù)建設(shè)工作;
2.培訓(xùn)跟蹤。負(fù)責(zé)金融學(xué)院各項(xiàng)培訓(xùn)工作的跟進(jìn)工作，積極協(xié)助各條線開展預(yù)算內(nèi)培訓(xùn)工作，做好前期籌劃、過程管理和后續(xù)跟蹤工作，努力提升各項(xiàng)培訓(xùn)效果;
3.后勤管理。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)金融學(xué)院場(chǎng)地管理、設(shè)備管理及后勤保障等工作；加強(qiáng)與區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)后勤服務(wù)供應(yīng)商溝通，努力減低各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本;
任職條件：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下；
2.具備2年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉PPT制作或電子期刊制作，具有美術(shù)或攝影特長(zhǎng)優(yōu)秀考慮；
3.熱愛并有志于從事培訓(xùn)工作，具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)、吃苦耐勞；
4.能夠不斷挑戰(zhàn)自我，加強(qiáng)各類知識(shí)學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。

二、報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：即日起
2.報(bào)名方式：點(diǎn)擊下方“點(diǎn)我應(yīng)聘”按鈕進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請(qǐng)勿投送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
3.未錄用人員應(yīng)聘材料，我行將代為保密，恕不退還。
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