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        [上海]2022年浦發銀行浦銀金融科技(籌)社會招聘啟事(4.29)

        發布時間:2022-04-29 10:31   來源:浦發銀行招聘 查看:打印  關閉
        銀行招聘考試備考資料

        2022年浦發銀行浦銀金融科技(籌)社會招聘啟事(4.29)
          財務會計方向
          崗位職責
          制定公司財務、會計、稅務等基本管理制度,并負責有關政策及制度的動態跟蹤及前沿研究;根據國家稅務法規,負責各種稅項繳納的安排和清算,日常稅收信息報送和征管管理,全面監控公司整體稅收負擔,統一部署稅務籌劃、匯算清繳等工作,負責稅務成本的分析研究,各業務稅務成本的評價分析;負責公司財務總賬管理,并做好經營分析及頭寸管理;牽頭接待財政、稅務等外部機構的檢查工作,協助配合其他有關檢查工作的信息提供;負責組織公司內部的財務、會計、統計等內部檢查和整改落實,監督各分公司財務會計核算機構的貫徹落實情況。負責對接外部監管機構,牽頭提供報送材料。
          應聘條件
          40周歲以下,經濟、金融、財務、會計、計算機等相關專業本科及以上學歷;3年以上IT或金融行業財務、會計、審計等相關工作經驗,熟練使用用友、金蝶或SAP等財務系統;具有較好的溝通和表達能力以及團隊協作精神;具有CPA、ACCA等專業資格者優先。
          法律事務方向
          崗位職責
          審查公司對外簽訂的協議、合同以及對外出具的法律文書,協助起草重大協議并參與相關談判;統籌協調處理公司訴訟和仲裁案件,協助處理重大、疑難投訴理賠等糾紛,并出具法律合規意見;制定公司合規管理政策,組織各部門、分支機構建立,完善規章制度和操作流程,負責公司在經營中貫徹有關法律、法規及公司重大決策及規章制度的落實;為公司相關重大經營決策提供合規建議及意見,為員工提供合規咨詢服務,組織開展合規信息宣傳、培訓工作,督促引導公司人員主動積極識別、規避經營管理中的風險,依法合規開展業務經營活動;協同公司相關部門對合規風險進行識別和評估,對公司的產品、業務的合規性,以及公司日常業務中需要出具法律、合規性意見的問題進行審查和評估。處理監管事件,監督、審查日常業務,評估風險、分析差距并持續改進;牽頭法人授權管理工作,包括制作基本授權書,組織指導部門再轉授工作,組織對法人授權情況的監督檢查等。組織公司各類合規檢查,主動識別、評估、監測和報告合規風險,并對違規事件進行調查,起草違規處理決定等。
          應聘條件
          40周歲以下,法律等相關專業本科及以上學歷;有3年以上IT或金融行業法務、知名律所、法院或企業集團相關法律研究或合規工作經驗經驗者優先;通過全國司法考試或律師資格考試,具備較扎實法律理論功底和較豐富法務實踐經驗;具備大學英語六級或同等英語能力水平;對銀行法律風險管理具備一定認識和研究;工作細致,責任心強,勤奮踏實,誠實守信,具有較強的組織管理和協調溝通能力;具有較強的文字表達能力,熟練掌握辦公軟件的應用。
          薪酬管理方向
          崗位職責
          根據公司戰略及發展,協助制定和完善薪酬福利體系,包括但不限于宏觀政策、管理制度、具體流程等;跟進、監督薪酬制度的執行;協助制定公司薪酬方案、績效體系,參與長短期激勵計劃、職級體系優化等項目的設計及落地;關注和收集市場及行業薪酬福利相關情況,結合公司內部及外部市場情況,協助制定合理的公司薪酬福利調整安排;負責薪資數據收集、薪資核算、審核和發放,五險一金等社會保障和個稅的辦理和繳納;定期開展薪酬福利數據分析,提交人力成本分析報告,持續優化薪酬體系,為公司薪酬福利的制定和優化提供參考建議及專業判斷。
          應聘條件
          35周歲以下,本科及以上學歷,人力資源、勞動經濟學、財務會計、統計等專業優先;2年及以上大中型企業人力資源薪酬績效領域相關從業經驗,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;熟悉薪酬福利、保險、《勞動法》、《勞動合同法》、稅法及社會保險、勞動工資等相關地方性法律、法規;具有較強的數據處理能力,具備較強的邏輯性和保密意識、良好的職業道德素養,具體較強的執行力、溝通能力以及問題解決能力。
          勞動關系管理方向
          崗位職責
          根據國家相關法律法規政策及公司規章制度,建立和完善公司的用工管理體系和制度,梳理、優化勞動用工相關各項操作流程、工具和模板;負責員工基礎人事服務,包括但不限于入職、離職、轉崗、調動、勞動合同管理、考勤管理等;規范公司各類用工形式的合理使用,負責組織協調內外部資源處理員工咨詢、投訴、爭議等各種場景下的勞動關系事件,管控公司勞動用工關系風險;按需收集整理各地最新勞動法律法規,發布風險提示,按需收集整理勞動爭議數據及案例,進行數據分析。
          應聘條件
          35周歲以下,本科及以上學歷,人力資源管理等專業優先;2年及以上企業人力資源勞動關系相關從業經驗,有大中型企業總部、互聯網科技公司相關工作經驗優先;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關地方性法律、法規,能夠處理復雜勞動糾紛;性格開朗,具備較強談判能力、口頭及書面表達能力和溝通能力,思路清晰,邏輯性強,善于團隊協作,有責任心。
         

         

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