[上海]2020年浦發銀行人力資源部社會招聘啟事（11.12

2020年浦發銀行人力資源部社會招聘啟事（11.12）

　　人力資源規劃制度崗

　　工作地點：上海

　　崗位職責

　　負責牽頭起草全行人力資源戰略規劃和行動計劃，并做好戰略規劃推進實施情況的持續跟蹤、督辦落實和定期總結匯報；負責推進和落實全行崗位管理基礎工作，協調推進全行專業序列建設、崗位分類與價值評估等工作，做好崗位管理的制度建設；負責起草部門各類總結、計劃、領導講話材料、外部調研材料等；負責全行榮譽激勵工作，做好每年常規榮譽激勵項目、階段性榮譽激勵的立項和評選表彰工作，以及行外榮譽激勵的審核和表彰；負責部門制度管理和建設，牽頭內部各類政策的檢查監督、清理反饋、培訓和匯編等；做好全行工作會議重要任務、外部銀監整改等事項的牽頭督辦和落實反饋等。

　　應聘條件

　　40周歲以下；經濟、金融、數理、管理等相關專業全日制本科及以上學歷；3年以上的商業銀行、證券、基金等金融機構工作經歷,具有規劃與管理或相關領域工作經驗；具有良好的數據綜合分析能力、書面表達與溝通協調能力、敏銳的洞察力和領悟力，富有創新精神。

　　數字化人力資源管理崗

　　工作地點：上海

　　崗位職責

　　負責統籌全行人力資源信息數據體系建設，構建全行人力資源大數據平臺，配合履行浦發銀行社會責任，提供浦發組織、人員各類統計信息；負責推進人力資源信息管理、系統建設的規劃制度建設，保障全行人力資源信息安全，并以結果為導向，推進全行人力資源信息化考核，提高全行人力資源管理水平；負責制訂人力資源信息化有關的內部管理制度并組織實施、制訂人力資源信息系統的數據口徑、維護流程和操作規范要求，收集人力資源信息化需求，推動人力資源信息系統的優化和提升，開展人力資源信息系統管理的日常維護工作；負責監督信息系統運行狀態，指導全行進行人力資源信息系統的維護，組織開展各類人力資源信息系統的培訓，編制人力資源信息報表，提供必要的數據分析；負責控制人力資源信息系統的風險，確保人力資源信息安全，配合人力資源信息系統的內外部審計工作，推進人力資源信息系統合規文化建設等。

　　應聘條件

　　35周歲以下；經濟、金融、信息科技、管理等相關專業全日制本科及以上學歷；2年以上的商業銀行、證券、基金等金融機構科技開發項目管理或開發工作經歷；具有良好的書面表達與溝通協調能力、敏銳的洞察力和領悟力，富有創新精神。