[四川]四川省農村信用社攀枝花農村商業銀行金融專業人才引進公告

四川省農村信用社攀枝花農村商業銀行金融專業人才引進公告

攀枝花農村商業銀行股份有限公司為滿足業務發展需要，壯大員工隊伍，現面向社會引進一批富有創新精神、專業技能突出的金融專業人才，誠邀有志之士加盟。

一、引進崗位及人數

（一）具備銀行投資業務、金融理財、產品研發等相關專業知識和從業經歷的創新型專業人才，即：資金交易經理、債券交易經理、投行經理、理財經理，各1名；

（二）熟悉銀行信貸營銷、流程和風險點的風險經理（審貸專員）2名；

（三）精通管理會計和稅收政策的財務經理1名；

（四）熟悉現代銀行人力資源管理和薪酬制度設計的人力資源經理1名。

二、引進條件

（一）基本條件

1．身心健康，能適應崗位工作要求；

2．具有較強的創新能力、團隊管理能力、組織協調能力和溝通表達能力；

3．具有較強的事業心，過往工作業績突出；

4．具有優良的道德品行和職業操守，無違法違紀和不良信用記錄,無重大崗位風險責任事故，符合中國銀行業監督管理委員會規定的銀行業從業資格；

5．有三代以內直系、旁系親屬為攀枝花農商行現有員工的，不得應聘本次人才引進。

（二）崗位任職條件

1.資金交易經理

（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業； 

（2）具有1年以上資金業務（銀行間市場、同業存放等）從業經歷，熟悉相關業務法規和操作規則；

（3）對銀行資金業務有較為深刻的理解，具有較強的流動性管理能力和風險控制意識。能夠承受較大的工作壓力； 

（4）具有較強的寫作能力，能熟練運用各種常規辦公軟件；

（5）具有銀行、證券等金融機構相關工作經驗，過往工作業績良好，擁有一定的客戶資源，持有銀行間市場交易員資格證書或中央國債公司債券托管結算證書者優先。

2.債券交易經理

（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業； 

（2）具有1年以上銀行間市場（資金、債券、衍生產品交易）或交易所市場從業經歷，熟悉相關業務法規和操作規則；

（3）對宏觀經濟、貨幣政策及債券市場有較深刻的認識，具備一定分析和判斷能力，對市場變化能作出快速反應，捕捉市場機會；

（4） 對銀行債券投資業務、債券種類及相應特點有較為深刻的認識；對投資組合有一定的收益及風險分析能力；具有較強的風險控制意識。能夠承受較大的工作壓力；

（5）具有較強的寫作能力，能夠熟練運用各種常規辦公軟件；

（6）具有銀行、證券等金融機構相關工作經驗，過往工作業績良好，擁有一定的客戶資源，持有銀行間市場交易員資格證書或中央國債公司債券托管結算證書者優先。

3.投行業務經理

（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業； 

（2）具有3年以上銀行從業經驗，熟悉銀行信貸業務、企業融資需求，具備一定的信貸審查能力、財務分析能力及風險控制能力；

（3）對銀行投行業務有較深刻的理解，熟悉各種企業融資途徑及相關金融工具；熟悉各項業務相關監管法規；熟悉各類金融機構相關業務運作特點；

（4）有較強的人際交往能力，擁有豐富的企業客戶資源及廣泛的金融同業資源；

（5）具有較強的寫作能力，能夠熟練運用各種常規辦公軟件；

（6）在銀行、證券、信托等金融機構有成功運作項目者優先。

4.理財經理

（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上學歷，金融、經濟等相關專業；

（2）具有1年以上銀行理財業務相關從業經歷，熟悉銀行理財業務相關法規和操作規則；

（3）對銀行理財業務有較深刻的理解，熟悉理財產品研究、發行、募集、管理等業務流程，具備一定的研發技能和資金池管理能力；對資產配置及期限管理具備一定的自主分析能力；具有較強的風險控制意識，能夠承受較大的工作壓力；

（4）對宏觀經濟、貨幣政策及債券市場有較深刻的認識，具備一定分析和判斷能力，對市場變化能作出快速反應，捕捉市場機會；

（5）具有較強的寫作能力，能夠熟練運用各種常規辦公軟件；

（6）具有相關產品研發經驗、管理大型資金池經驗者優先。

5.風險管理經理

（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；

（2）具有中級及以上專業技術資格；

（3）熟悉法律、法規和銀行相關制度，熟悉銀行信貸營銷、營運、管理流程和風險點；

（4）熟悉國家宏觀經濟政策、產業政策及行業管理政策，具有豐富的行業管理和項目管理經驗，熟悉項目評估、信貸業務、企業財務管理和投資理財業務，了解現代商業銀行風險管理體系;

（5）具有5年以上銀行工作經歷，其中3年以上信貸授信審批工作經歷和項目評估相關工作經歷；

（6）有商業銀行總行、省級分行授信審查審批工作經歷及取得注冊會計師、律師、評估師等執業資格者，年齡可適當放寬；

（7）通過注冊金融分析師（CFA）者優先。

6.財務管理經理

（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上學歷，經濟類、財政類、管理類等相關專業；

（2）獲得注冊稅務師證書（CTA）或中級會計師以上等級資格證書；

（3）具有3年以上財政稅務管理工作經驗，熟悉資產負債管理、財務管理、會計核算、成本控制工作；

（4）工作嚴謹、踏實，能適應緊張的工作節奏，具有較強的奉獻精神和敬業精神。

7.人力資源管理經理

（1）1978年7月1日以后出生，全日制本科及以上學歷，人力資源管理及其相關專業；

（2）具有5年以上人力資源工作經驗，或3年以上銀行業組織人事、勞動工資工作經驗；熟悉員工招聘、干部管理、薪酬設計、培訓等人力資源核心職能工作；

（3）熟悉人力資源相關政策，具備較強的寫作能力和解決疑難問題的綜合應變能力，能熟練運用計算機軟件開展人力資源管理工作；

（4）獲得二級人力資源師及以上等級資格證書者優先。

三、薪酬待遇

工資由基本工資和績效工資構成，其中績效工資按營銷業績或工作業績計酬，并享受國家規定的五險一金等相關福利待遇。

四、引進流程

（一）應聘報名

應聘者登錄四川省農村信用社網站（www.scrcu.com.cn）或前程無憂（http://www.51job.com/chengdu），仔細閱讀本次人才引進公告，了解應聘流程、應聘要求、崗位條件及其他注意事項。
然后選擇符合自身條件的崗位報名。
應聘者需下載本公告附件《應聘申請表》，認真、如實地填寫本人相關信息，并附本人近期免冠證件照片，要求圖像清晰可辨。
應聘者將填寫好的《應聘申請表》發送至應聘報名郵箱：hr-department@163.com。
應聘者將《應聘申請表》投遞至應聘報名郵箱后，即表示對表中所填信息的真實性負責。后期被發現填報虛假信息的應聘者，將不予進入下一環節，后果由應聘者自負。
對應聘者的資格審查將貫穿于本次人才引進的全過程。

應聘報名時間：2013年6月20日至30日。

（二）簡歷篩選及資料審核

我社將根據相關崗位要求對應聘者投遞的《應聘申請表》進行篩選。
通過簡歷篩選的應聘者需向我社提交以下證件資料（原件及復印件各一份）：
本人有效身份證（不含一代身份證、過期身份證）、畢業證及學位證、戶口本或其他有效戶籍證明材料、工作履歷證明（加蓋工作單位公章）、專業技術資格證、執業資格證、注冊證、學術論文著作和科研成果等。
我社將對應聘者提供的以上證件資料進行驗證審核。一旦發現應聘者提供虛假證件資料或與應聘時投遞的簡歷信息不符，當即取消應聘資格，后果由應聘者自負。
不能提供相關證件原件或學歷證書信息在中國高等教育學生信息網（www.chsi.com.cn）上查詢無果的應聘者，將不予進入下一環節。
我社將以電話或郵件方式通知通過簡歷篩選的應聘者參加資料審核，并告知具體時間、地點。

（三）面試

通過資料審核的應聘者進入面試環節，面試采取半結構化形式。面試時間及地點另行通知。

（四）考查

通過面試的應聘者確定為考查對象，我社將對其學歷、學術著作、科研成果、學術水平、道德品行進行考查。

（五）體檢

通過考查的應聘者，由我社統一組織體檢，體檢標準參照國家公務員體檢錄用標準。體檢時間、地點另行通知。

（六）錄用

體檢合格的應聘者確定為擬錄用人員，與攀枝花農商行簽訂三年期勞動合同。

五、其他事項

（一）請應聘者仔細閱讀本公告及相關崗位引進條件，選擇合適的崗位進行報名，并如實填寫相關信息；

（二）應聘者需保持在《應聘申請表》中所填的聯系方式暢通無誤。若因應聘者個人原因影響應聘，后果由應聘者自負；

（三）本次人才引進的最終解釋權歸四川省農村信用社聯合社所有。
附件：《應聘申請表》

四川省農村信用社聯合社

  2013年6月19日