[天津]2021年民生銀行天津分行社會招聘啟事（7.9）
人力資源部薪資福利崗
工作職責
監控分行薪資福利成本預算的制定及實施，落實分行薪資分配計劃；
落實和應用考核結果，完善員工薪酬體系建設；
實施分行員工薪酬福利日常操作及管理；
參與建立分行員工績效評價指標體系，核算與考核相關激勵；
執行日常考勤管理，管理人員社會保險辦理、日常增減、接轉等工作。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上銀行業人力資源管理相關工作經驗；
3.持有銀行從業資格證、人力資源領域相關證書者優先考慮；
4.熟練運用辦公軟件，具備較強的數據統計、整理、分析能力；
5.具有較強的執行能力和組織協調、溝通能力；
6.具備較強的職業操守、責任心強。
機構業務部營銷推動崗
工作職責
1.規劃分行機構業務發展，協助經營機構開發客戶資源，組織指導經營機構維護客戶關系，組織指導經營機構推廣和營銷各類產品，統籌推動分行機構業務發展；
2.推動經營機構落實業務營銷方案，組織指導經營機構實施業務經營計劃，推動經營機構達成業績指標；
3.開展經營機構績效管理，組織開展機構業務培訓，培養及促進員工素質和技能持續提升；
4.監督經營機構各項規章制度的落實，控制機構業務客戶的業務風險，確保合規經營。
5.根據業務規劃、市場調研情況，結合我行產品特點，研究規劃指導下的各類機構客戶的需求，為機構客戶制定一戶一策、針對性的、多產品組合的綜合金融服務方案。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有5年及以上銀行公司業務從業經歷，懂財務分析、懂科技系統、懂法律合規者優先；
3.具有較強的組織協調能力、優秀的組織管理能力、高度的責任心和團隊協作意識；
4.具備良好的職業道德與品德操守，無違法違紀行為或不良記錄。
人力資源部招聘管理崗
工作職責
在總行招聘體系框架下，負責分行招聘配置整體工作，制定分行年度招聘計劃及管理細則；
優化完善分行招聘制度流程，建立有效的人才測評，機構面試，人才庫等；
負責人才盤點及人才梯隊建設；
組織分行內部員工的招聘及競聘管理工作，并對分行招聘工作效果進行后續評價。
任職要求
1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
2.具有3年以上銀行業人力資源管理相關工作經驗；
3.持有銀行從業資格證、人力資源領域相關證書者優先考慮；
4.熟悉國家、本地勞動政策法律法規，熟悉人力資源管理知識及勞動法，了解銀行業務和流程，具備組織行為學、企業文化等相關知識；
5.具有較強的執行能力和組織協調、溝通能力；
6.具備較強的職業操守、責任心強。
工作區域：天津
截止日期：2021-09-30
工作區域：天津
截止日期：2021-09-30
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