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首頁 > 商業銀行招聘 > 民生銀行招聘 > [黑龍江]2021年民生銀行哈爾濱分行社會招聘啟事（5.20）

[黑龍江]2021年民生銀行哈爾濱分行社會招聘啟事（5.20）

發布時間：2021-05-20 11:28 來源：民生銀行招聘查看：次打印關閉

　　2021年民生銀行哈爾濱分行社會招聘啟事（5.20）

　　私人銀行財富經理崗

　　工作職責

　　1.開展貴賓客戶產品服務營銷，確保各項業績的完成；

　　2.參與行內各類營銷活動，發展潛在貴賓客戶；

　　3.維護貴賓客戶日常關系，組織策劃貴賓客戶活動；

　　4.完善貴賓客戶信息管理系統；

　　5.推進貴賓理財業務發展和金融產品交叉銷售。

　　任職要求

　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業畢業；

　　2.具備3年及以上的商業銀行工作經驗或2年及以上理財業務工作經驗；

　　3.熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉銀行理財業務規劃流程，對理財產品具備較強的分析和操作能力；

　　4.具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；

　　5.具備良好高端客群資源和專業技能及中高端客戶的開發維護經驗；

　　6.具備基金從業資格證書、CFP或AFP證書；

　　7.遵紀守法、誠實守信、具有良好的個人品質和職業道德，無違法記錄、不良從業記錄；

　　8.符合我行員工回避有關規定。

　　支行個人金融部經理崗

　　工作職責

　　1.結合市場特點與業務情況，制定個貸業務拓展與產品營銷策略，制定有針對性的市場營銷方案；

　　2.統籌組織團隊推進個人貸款客群的項目開發、渠道搭建、營銷獲客及產品銷售，確保各項業績的完成；

　　3.統籌組織團隊對個貸授信業務開展授信盡職調查，并做好貸后管理及風險監測，確保有效風險防范與控制；

　　4.負責團隊日常經營管理，識別并培養人才。

　　任職要求

　　1.年齡38周歲（含）以下，大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；

　　2.具備3年及以上的商業銀行工作經驗或2年及以上個人貸款業務工作經驗；

　　3.熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉個人信貸業務規劃流程，具備較強的分析和操作能力；

　　4.具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；

　　5.具備良好的專業技能及客群的開發維護經驗；

　　6.認同民生銀行企業文化和經營理念，無金融從業不良記錄和行為。

　　支行公司金融部經理崗

　　工作職責

　　1.結合市場特點與業務情況，制定公司業務拓展與產品營銷策略，制定有針對性的市場營銷方案；

　　2.統籌組織推進團隊客戶開發、維護及管理以及產品銷售；

　　3.負責規范業務拓展與營銷，確保有效風險防范于控制，實現業務健康發展。

　　4.負責團隊日常經營管理，識別并培養人才。

　　任職要求

　　1.年齡42周歲（含）以下，大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；

　　2.具備3年及以上的商業銀行工作經驗或2年及以上公司業務工作經驗；

　　3.熟悉公司業務、產品及營銷模式，具備較強的分析和操作能力；

　　4.具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；

　　5.具備良好的專業技能及客群的開發維護經驗；

　　6.認同民生銀行企業文化和經營理念，無金融從業不良記錄和行為。

　　零售客戶經理

　　工作職責

　　1.開展零售信貸（含小微企業）產品服務營銷，確保各項業績的完成；

　　2.發展潛在零售信貸客戶；

　　3.維護客群日常關系；

　　4.完善客群信息管理系統；

　　5.推進各類金融產品交叉銷售。

　　任職要求

　　1.年齡38周歲（含）以下，大學本科及以上學歷，金融、經濟、財務等相關專業；

　　2.具備3年及以上的商業銀行工作經驗或2年及以上個人貸款業務工作經驗；

　　3.熟悉零售銀行業務、產品及營銷模式，熟悉個人信貸業務規劃流程，具備較強的分析和操作能力；

　　4.具備較強的溝通能力、協調能力及組織策劃能力；

　　5.具備良好的專業技能及客群的開發維護經驗。

　　同城支行行長崗（綜合型）

　　工作職責

　　1.制定支行公司、零售業務發展規劃；

　　2.組織、指導、維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品，具有較強的市場營銷拓展能力和市場業務儲備，確保各項業績的完成；

　　3.開展員工績效管理，培養、促進員工素質和技能的持續提升；

　　4.培育積極向上的團隊文化，營造激情、奮進、和諧的團隊氛圍；

　　5.監督各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營；

　　6.提高支行發展和管理水平。

　　任職要求

　　1.年齡42周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

　　2.具有5年及以上的商業銀行業務營銷拓展經歷，2年及以上團隊管理經驗；

　　3.無重大風險、責任事故、未解除的黨紀政紀處分以及不良從業記錄；

　　4.具備良好的品德素養，認同民生文化與價值理念；

　　5.勤奮敬業，積極進取，具有較強的責任心和事業心；

　　6.具有較好的專業知識結構和業務素養，具有較強的組織協調能力、開拓創新能力和管理能力。

　　同城支行行長崗（零售型）

　　工作職責

　　1.制定支行零售業務發展規劃；

　　2.組織、指導、維護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品，具有較強的市場營銷拓展能力和市場業務儲備，確保各項業績的完成；

　　3.開展員工績效管理，培養、促進員工素質和技能的持續提升；

　　4.培育積極向上的團隊文化，營造激情、奮進、和諧的團隊氛圍；

　　5.監督各項規章制度的落實，控制業務風險，確保合規經營；

　　6.提高支行發展和管理水平。

　　任職要求

　　1.年齡42周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

　　2.具有5年及以上的商業銀行業務營銷拓展經歷，2年及以上團隊管理經驗；

　　3.無重大風險、責任事故、未解除的黨紀政紀處分以及不良從業記錄；

　　4.具備良好的品德素養，認同民生文化與價值理念；

　　5.勤奮敬業，積極進取，具有較強的責任心和事業心；

　　6.具有較好的專業知識結構和業務素養，具有較強的組織協調能力、開拓創新能力和管理能力。

　　支行公司主管行長

　　工作職責

　　1.規劃支行公司業務發展方向，落實業務營銷方案，完成支行公司經營計劃；

　　2.負責支行公司業務的風險防控、服務管理等工作；

　　3.落實各項規章制度，控制公司業務風險，確保合規經營；

　　任職要求

　　1.年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

　　2.具備3年及以上的商業銀行工作經驗，熟悉商業銀行日常管理運作和公司業務產品流程；

　　3.具有較好的專業知識結構和業務素養，具有較強的組織協調能力、開拓創新能力和管理能力；

　　4.遵紀守法、誠實守信、具有良好的個人品質和職業道德，無違法記錄、不良從業記錄；

　　5.符合我行員工回避有關規定。

　　支行零售主管行長

　　工作職責

　　1.規劃支行零售業務發展方向，落實業務營銷方案，完成支行零售經營計劃；

　　2.負責支行零售業務的風險防控、服務管理等工作；

　　3.落實各項規章制度，控制零售業務風險，確保合規經營。

　　任職要求

　　1.年齡40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；

　　2.具備3年及以上的商業銀行工作經驗，熟悉商業銀行日常管理運作和零售業務產品流程；

　　3.具有較好的專業知識結構和業務素養，具有較強的組織協調能力、開拓創新能力和管理能力；

　　4.遵紀守法、誠實守信、具有良好的個人品質和職業道德，無違法記錄、不良從業記錄；

　　5.符合我行員工回避有關規定。

　　網絡運維管理崗

　　工作職責

　　1.負責日常網絡及各系統管理維護，保證系統的穩定運行；

　　2.負責協助網絡設計、實施和持續改進；

　　3.負責網絡的運維和部分系統集成工作；

　　4.負責辦公主流操作系統、軟件的安裝及桌面維護；

　　5.維護主流臺式機、筆記本等辦公終端硬件故障及處理；

　　6.負責相關故障、疑難問題排查處理，編制匯總故障、問題，定期提交匯總報告。

　　任職要求

　　1.年齡不超過35周歲，全日制大學本科及以上學歷，計算機及相關專業；

　　2.具有3年以上大型企業網絡及桌面運維相關工作經驗；

　　3.具有較強的網絡技術理論知識水平，持有CCIE及同等證書優先；

　　4.對CISCO、H3C、華為、邁普、飛塔等品牌的網絡設備具有一定的實施和維護經驗；

　　5.熟悉終端主流操作系統的安裝、桌面維護；

　　6.熟悉主流廠商臺式機、筆記本等終端的硬件故障診斷；

　　7.熟練配置和使用常見的硬件外設，如網絡打印機、掃描儀、指紋儀等；

　　8.具有信息收集能力，邏輯性強，勤奮、踏實、積極進取、責任心強，能夠承受較大的工作壓力；

　　9.有金融行業工作經驗者優先。

　　公司授信評審崗

　　工作職責

　　1.認真執行監管規定、行內規章制度，根據年度風險政策、風險組合管理要求、評審指引等要求，獨立完成公司業務的信用風險審查和統一授信管理工作；

　　2.配合條線制定分行相關政策、制度和管理辦法，參與分行重點業務服務團隊作業，為客戶授信方案的制定提供風險審慎的專業化建議；

　　3.提供專業技術培訓，提升客戶經理調查能力。

　　任職要求

　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制經濟類或法律類專業本科以上畢業；

　　2.具有銀行信貸工作經驗3年以上；

　　3.熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉國家相關法律知識，具有一定的信貸專業知識、企業財務會計知識、法律專業知識；

　　4.具有一定的授信客戶的經營與財務狀況的分析能力，有敬業精神，品行端正，無違紀違規等不良記錄。

　　零售授信評審崗

　　工作職責

　　1.結合總行風險政策，負責分行零售信貸政策細則制定；

　　2.負責零售授信審查、審批工作；

　　3.嚴格落實總行風險政策和制度，做好制度宣導及培訓工作。

　　任職要求

　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制經濟類或法律類專業本科以上畢業；

　　2.具有銀行信貸審查工作經驗2年以上。市場敏感性強，熟練運用風險計量、分析評估等風險管理工具；

　　3.具有較強的風險合規意識及風險判斷能力；

　　4.熟悉國家經濟、金融方針政策，熟悉國家相關法律知識，具有一定的信貸專業知識、企業財務會計知識、法律專業知識；

　　5.具有一定的授信客戶的經營與財務狀況的分析能力，有敬業精神，品行端正，無違紀違規等不良記錄。

　　合規管理崗

　　工作職責

　　1.負責推進公司內部控制、外包管理、關聯交易等合規管理體系、制度和流程管控工作；

　　2.負責審計、監管溝通協調工作；

　　3.負責日常業務合規審查、操作風險檢查、員工行為排查等日常管理工作；

　　4.負責撰寫分行綜合類合規報告、檢查報告；

　　5.負責分行權限內離職、離崗員工審計工作。

　　任職要求

　　1.年齡35周歲（含）以下，具有3年以上銀行工作經驗，全日制大學本科及以上學歷；

　　2.具備良好的綜合分析、研究能力和文字運用能力，邏輯思維能力強，能夠獨立起草法律合規制度文件；

　　3.具備較強的責任心、同理心與組織協調能力，工作嚴謹、細致，作風踏實、穩重。

　　4.具有監管機構、審計工作經驗優先。

　　軟件開發與數據應用崗

　　工作職責

　　1.負責軟件項目的需求調研、方案設計、編程開發、測試、投產部署、日常運維；

　　2.負責向經營機構、業務條線就軟件系統開發事務提供技術咨詢服務；

　　3.負責支撐總行標準化軟件產品在分行落地，協助產品主管部門向客戶提供技術支持；

　　4.按需對已上線業務系統進行優化、升級、追加功能開發；

　　5.構建并完善分行軟件開發工作流程，提供可靠持續集成、持續交付能力；

　　6.跟蹤行業前沿產品、技術、解決方案，對分行進行產品和服務創新提供支持。

　　任職要求

　　1.35周歲及以下，全日制本科及以上學歷，計算機相關專業畢業，具備獨立軟件開發能力，從事軟件開發工作三年以上，有金融業工作經驗者優先；

　　2.具備扎實Java程序開發能力，熟練使用Spring Boot、Dubbo、MyBatis、ZooKeeper等組件，有集群、分布式事務、負載均衡、高并發等開發經驗者優先；

　　3.熟悉maven、gradle、npm等構建工具，熟練使用svn、git等版本控制工具；

　　4.熟悉Weblogic、Tomcat、Docker、Nginx的部署及運維；

　　5.熟悉SQL，具備基本的數據庫運維能力；

　　6.掌握Html、Css、Vue、React、Node等前端交互技術；

　　7.掌握Sketch、Axure、MoDao、Mockups等原型工具；

　　8.具備強烈學習意愿、良好學習能力，有良好團隊合作精神、善于溝通、責任心強。

　　營銷推動崗（小微業務）

　　工作職責

　　1.負責組織策劃小微客戶的市場營銷推動活動及品牌宣傳推廣；

　　2.負責推動交叉銷售，聯動相關部門嵌入并提供客戶生意圈、生活圈全方位金融服務；

　　3.負責轄內小微信貸團隊建設、業務培訓及業務指導；

　　4.負責轄內小微信貸業務定價管理、合規管理；

　　5.負責配合風險管理條線完成相關業務檢查；

　　6.負責銀保監局、人民銀行及總行相關部門等內外部監管對接及材料報送。

　　任職要求

　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

　　2.具有3年及以上銀行從業經歷，具有1年以上小微信貸從業經驗；

　　3.熟練掌握公文以及office辦公軟件應用；

　　4.具備良好的組織管理、營銷策劃以及風險合規意識；

　　5.具有較強的組織管理能力及語言文字表達能力，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，具有較強的分析研究能力和豐富的銀行管理經驗。

　　產品經理崗（小微業務）

　　工作職責

　　1.負責制定轄區內小微客戶經營目標、經營策略并組織推動落地實施；

　　2.負責轄內小微授信產品、綜合開發客群及負債等全產品運行管理及營銷支持；

　　3.負責針對轄內不同市場客戶組織開展規劃策劃，為客戶提供差異化產品及服務配置方案；

　　4.負責組織開展市場分析和同業調研。

　　任職要求

　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

　　2.具有3年及以上銀行從業經歷，具有1年以上小微信貸從業經驗；

　　3.熟練掌握公文以及office辦公軟件應用；

　　4.具備良好的組織管理、營銷策劃以及風險合規意識。

　　業務規劃崗（零售業務）

　　工作職責

　　1.負責同業調研、財富客戶需求分析，制定符合分行發展戰略的客戶定位與發展規劃，推進分行財富客戶經營目標的實現

　　2.負責財富客群經營指標測算，向經營機構或理財團隊分配任務目標；制定相關團隊的考核方案；

　　3.負責制定獲客策略、客戶提升策略及營銷指引，推進財富客群數據營銷，并為支行提供培訓及專業支持；

　　4.制定重點業務的營銷宣傳方案，組織全行性的市場營銷宣傳活動，負責非金服務營銷推廣、策略開發、渠道合作、活動組織及效果評估。

　　任職要求

　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、管理專業優先；

　　2.具有3年（含）以上金融業相關工作經驗；

　　3.熟悉國家經濟、金融方針政策和金融業發展趨勢，具備業務規劃、信息收集與分析等專業知識，具有戰略思維意識；

　　4.具有較強的組織管理能力及語言文字表達能力，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，具有較強的分析研究能力和豐富的銀行管理經驗。

　　業務主管崗（運營管理）

　　工作職責

　　1.負責分行外匯業務處理，包括境內外幣、賬戶開立、業務申報，結售匯、外幣掉期、以及其他分行受理涉及單位、個人的外匯業務等；

　　2.負責總行、分行流轉下發的來賬與訂單核銷等作業任務處理；

　　3.負責電子同城業務、支付系統查詢查復、系統內查詢查復、影子賬戶、國庫業務、傳統記賬業務、票交及其他分行本級核算業務；

　　4.負責現金管理平臺業務、金卡差錯調整、開票業務；

　　5.負責建立維護單位客戶信息、單位賬戶屬性維護等賬戶與客戶類維護作業。

　　任職要求

　　1.年齡35周歲（含）以下，金融、經濟、財會等相關專業全日制大學本科及以上學歷；

　　2.具有2年以上銀行財務、會計相關工作經驗；

　　3.熟悉國家金融方針政策及監管要求；

　　4.具有較強的責任感、執行力、團隊合作意識，具有一定的組織協調及溝通能力。

　　營銷推動崗（零售業務）

　　工作職責

　　1.負責對支行財富類或小微等業務進行輔導及推動；

　　2.負責搭建及管理非金融營銷平臺；

　　3.制定客群及項目類客戶的拓展實施方案，并推進執行。

　　任職要求

　　1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；

　　2.具有3年（含）以上金融業相關工作經驗；

　　3.熟悉國家經濟、金融方針政策；熟悉零售銀行業務各產品的工作流程；熟悉零售業務客戶關系管理情況；

　　4.具有較強的溝通協設工作能力，具有一定的文字綜合能力，熟悉并掌握電腦及辦公自動化設備的應用，具備良好的職業操守、責任心強。

　　工作區域：哈爾濱

　　截止日期：2021-08-31

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