[湖北]中國民生銀行襄陽分行2013招聘宣講會

中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國首家主要由非公有制企業(yè)入股的全國性股份制商業(yè)銀行，同時又是嚴(yán)格按照《公司法》和《商業(yè)銀行法》建立的規(guī)范的股份制金融企業(yè)。多種經(jīng)濟成份在中國金融業(yè)的涉足和實現(xiàn)規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，使中國民生銀行有別于國有銀行和其他商業(yè)銀行，而為國內(nèi)外經(jīng)濟界、金融界所關(guān)注。作為中國銀行業(yè)改革的試驗田，民生銀行14年來銳意改革、積極進取，業(yè)務(wù)不斷地拓展，規(guī)模不斷地擴大，效益逐年遞增，保持了快速健康的發(fā)展勢頭，為推動中國銀行業(yè)的改革創(chuàng)新做出了積極貢獻(xiàn)。
2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。
2009年11月26日，中國民生銀行在香港交易所掛牌上市。
站在新的歷史起點，中國民生銀行確定了“做民營企業(yè)的銀行、小微企業(yè)的銀行、高端客戶的銀行”的市場定位，積極推動管理架構(gòu)和組織體系的調(diào)整、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和科技平臺的建設(shè)，努力實現(xiàn)二次騰飛，打造成特色銀行和效益銀行，為客戶和投資者創(chuàng)造更大的價值和回報。
中國民生銀行襄陽分行成立于2010年7月，是省分行在異地區(qū)域設(shè)立的第一家二級分行。成立以來，民生銀行襄陽分行在各級政府、監(jiān)管單位與社會各界的鼎力支持下，始終以服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展為己任，充分發(fā)揮自有機制優(yōu)勢，在業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時，不斷加強內(nèi)部控制，確保業(yè)務(wù)健康發(fā)展。特別是2012年以來，襄陽分行緊緊圍繞董事會提出的“三個市場定位”和“特色 效益”目標(biāo)，不斷加強班子建設(shè)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，強化管理，深化營銷，取得了跨越式發(fā)展。
截至2012年9月，襄陽分行各項業(yè)務(wù)均穩(wěn)步快速發(fā)展，資產(chǎn)、存款、貸款規(guī)模，不僅保持了良好的資產(chǎn)質(zhì)量，而且還實現(xiàn)了規(guī)模、效益、質(zhì)量的協(xié)調(diào)發(fā)展，樹立了充滿生機與活力的嶄新的商業(yè)銀行形象。
現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠邀應(yīng)屆畢業(yè)同學(xué)們加盟，與我行一同實現(xiàn)人生價值與職業(yè)理想。

一、招聘崗位及要求
（一）風(fēng)險經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟特點協(xié)助制定市場拓展實施方案；
2、依據(jù)區(qū)域、行業(yè)、產(chǎn)品、客戶發(fā)展?fàn)顩r和市場特點，制定和修訂區(qū)域授信政策指引，開展行業(yè)調(diào)研，并提交相應(yīng)行業(yè)分析報告，為市場規(guī)劃和授信投向提供參考；
3、制定和完善分行授信管理制度；針對區(qū)域經(jīng)濟及其相關(guān)崗位在授信政策、授信標(biāo)準(zhǔn)、授信產(chǎn)品、授權(quán)執(zhí)行和授信管理等方面存在的問題，提出解決意見或建議；
4、根據(jù)我行業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，對全行授信業(yè)務(wù)進行有效管理，組織、指導(dǎo)、落實各項工作，在嚴(yán)格控制風(fēng)險的前提下，完成分行下達(dá)的各項業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃指標(biāo)。
應(yīng)聘條件：
1、35歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉國家有關(guān)金融政策和方針，熟悉公司法、商業(yè)銀行法、合同法、擔(dān)保法、物權(quán)法、貸款通則等法律法規(guī)法令、制度辦法；
3、熟悉現(xiàn)代商業(yè)銀行風(fēng)險管理理論，掌握信用風(fēng)險的識別、計量、監(jiān)測和控制的主要方法；
4、具有敏銳的風(fēng)險意識和判斷能力，能夠主動開展風(fēng)險管理工作；
5、有3年以上銀行信貸崗、授信評審崗、資產(chǎn)監(jiān)控崗位工作經(jīng)歷，具備相關(guān)會計、法律、評估資格優(yōu)先。
（二）理財經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、對支行客戶群體特征進行數(shù)據(jù)化分析，制訂支行客戶開發(fā)策略，定期出具支行客戶分析告；
2、制訂支行貴賓客戶開發(fā)、維護和提升方案，策劃貴賓客戶營銷活動并督導(dǎo)實施；
3、結(jié)合客戶需求和產(chǎn)品特性，制訂支行零售產(chǎn)品銷售方案并督導(dǎo)實施；
4、配合支行營銷高端貴賓客戶并與分行財富管理部聯(lián)動出具專業(yè)理財規(guī)劃書。
應(yīng)聘條件：
1、35歲以下，全日制本科（含）以上學(xué)歷；
2、外貌良好，形象氣質(zhì)佳，身高要求：男，172CM以上；女，160CM以上；
3、具備良好職業(yè)道德，敏銳的商業(yè)意識和市場反應(yīng)能力，良好的語言表達(dá)能力；
4、富有激情，具有團隊協(xié)作、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神。
（三）客戶服務(wù)主任
崗位職責(zé)：
1、總結(jié)營業(yè)大廳服務(wù)整體情況，服務(wù)規(guī)范監(jiān)督與管理；
2、客戶引導(dǎo)、分流和識別；
3、向廳堂客戶進行產(chǎn)品推介及業(yè)務(wù)咨詢；
4、受理客戶的投訴與糾紛。
應(yīng)聘條件：
1、年齡30歲以下，全日制本科（含）以上學(xué)歷；
2、具有親和力及良好的溝通能力；
3、外貌良好，形象氣質(zhì)佳，身高要求：男，172CM以上；女，160CM以上；
4、具備良好職業(yè)道德，敏銳的市場反應(yīng)能力，良好的語言表達(dá)、寫作能力；
5、富有激情，具有團隊協(xié)作、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神。
（四）會計結(jié)算
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)辦理公司、儲蓄柜臺業(yè)務(wù)
應(yīng)聘條件：
1、全日制本科（含）以上學(xué)歷；
2、年齡30歲以下，有外匯從業(yè)經(jīng)歷者可放寬到35歲（含）以下。
3、應(yīng)屆生：211院校經(jīng)濟類專業(yè)本科；
4、外貌良好，形象氣質(zhì)佳，身高要求：男，172CM以上；女，160CM以上。
（五）客戶經(jīng)理
1、35歲以下，全日制本科（含）以上學(xué)歷；
2、外貌良好，形象氣質(zhì)佳。身高要求：男，172CM以上；女，160CM以上；
3、具備良好職業(yè)道德，敏銳的商業(yè)意識和市場反應(yīng)能力，良好的語言表達(dá)能力；
4、富有激情，具有團隊協(xié)作、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神。

二、應(yīng)聘方式
1、11月7日下午14:30分在N8-C405室進行現(xiàn)場招聘活動，可現(xiàn)場接收簡歷；
2、網(wǎng)上投遞簡歷，可投至：xwhot@163.com ；簡歷請附帶證件照及生活照各一張；
2、網(wǎng)上簡歷投遞截止日期：2012年11月30日。
3、簡歷投遞結(jié)束后，我單位將根據(jù)實際情況安排后續(xù)筆試、面試等事宜，并直接聯(lián)系相關(guān)應(yīng)聘者。