薪酬管理崗
工作職責(zé):
1.制訂全行年度薪酬計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2.制訂全行年度績效總目標(biāo)及各類績效考核指標(biāo),并組織實(shí)施;
3.制訂、完善全行績效管理和薪酬管理相關(guān)規(guī)章、制度;
4.負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)整方案的制定、測(cè)算和調(diào)整落地實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)問題,提出優(yōu)化思路并組織落實(shí);
6.收集和分析外部同業(yè)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r,定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研并調(diào)研結(jié)果與我行薪酬績效體系對(duì)比分析,取長補(bǔ)短,完善我行薪酬績效體系;
7.薪酬績效系統(tǒng)功能需求的梳理和提出,推動(dòng)和完善系統(tǒng)功能
8.負(fù)責(zé)薪酬績效中心的日常管理工作,包括日常工資和業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的核算,年終清算,績效考核方案的制定宣貫,組織和實(shí)施等工作;
9.監(jiān)督并指導(dǎo)總分行及各金融總部薪酬管理及績效考核工作的開展;
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.4年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中2-3年以上績效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉銀行業(yè)流程規(guī)范,熟悉各項(xiàng)人力資源政策、法規(guī);
4.熟知人力資源理論和工具,熟悉薪酬、績效管理流程;
5.熟練掌握薪酬、績效管理工具的應(yīng)用;
6.銀行同業(yè)同崗位優(yōu)先;有獨(dú)立承擔(dān)起全行薪酬績效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
綜合后勤崗
工作職責(zé):
根據(jù)科室工作安排,負(fù)責(zé)民泰培訓(xùn)學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生管理、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備管理、食堂管理、宿舍管理、安保管理及后勤物資管理等相關(guān)后勤工作,確保后勤工作不間斷,保證培訓(xùn)工作順利開展。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.性格開朗,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、耐心和吃苦耐勞的精神;
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和執(zhí)行力;
4.熟悉物業(yè)管理基本知識(shí)和操作流程,熟悉辦公軟件操作與應(yīng)用,有一定的簡單維修基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備的動(dòng)手能力。
工作地點(diǎn): 浙江省-臺(tái)州市-
溫嶺市
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)分行公文管理,負(fù)責(zé)分行公文收發(fā)處理,管理文件流傳,上傳下達(dá)。
2、負(fù)責(zé)挖掘本機(jī)構(gòu)新聞宣傳素材,報(bào)送相關(guān)內(nèi)外宣稿件;
3、負(fù)責(zé)輿情風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè),協(xié)調(diào)處置轄內(nèi)聲譽(yù)事件。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,新聞、中文等相關(guān)專業(yè);
2、有較強(qiáng)的文字敏感度,寫作能力強(qiáng),善于溝通,認(rèn)真細(xì)致;
3、有新聞、政府文秘相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。