大學生求職就業存三種誤區

大學生求職就業存三種誤區

歲末年初，新一屆畢業大學生的求職就業已全面開啟，各類針對大學畢業生的招聘會接連舉行，但在就業高峰的壓力之下，“有事無人干”和“有人無事干”并存，求職者的應聘技能與招聘需求存在一定錯位。尤其是三種頗受用人單位反感的誤區，如果大學生在求職時能有效規避，可能求職成功的幾率會有效增加許多。

盲目“海投”求職書

“我們這種規模的民營企業，往往很認真地篩選簡歷并通知面試，但很多接到電話的大學生，有的根本不記得投過這家企業，有的則以面試地點遠等讓人哭笑不得的理由拒絕面試。”一家民營投資公司的招聘官感慨，很多學生求職不夠誠懇，都是抱著試試看的想法。

對此，有關就業指導的專家指出，大學生投遞簡歷之前要多做了解，一方面要搞清楚企業的背景，另一方面也應清楚認知自身條件，看是否符合企業的用人需要，以免“海投”給企業和自身帶來不必要的麻煩。

大型企業則往往面臨著不考慮用人單位需求的“海投”。一家大型金融集團的招聘人員說，招聘會剛開始，他們就收到了30多份簡歷，但沒有多少滿意的人選。“在招聘條件上，我們已經指出擁有相關實習經歷者優先，但很多學生實習欄一片空白也投了簡歷，這些簡歷難以提起我們的興趣。”

張不開嘴，邁不開腿

有人投簡歷像撒雪片，也有人瞻前顧后，不愿出手。學習城建的小符，在招聘會上轉了一圈，手中的簡歷一封沒少。“我看有的企業說需要相關實習經歷，就沒投。”小符不投簡歷的理由還包括擔心有的企業不要女性、有的企業離家太遠、有的企業招聘專業跟自己專業略有出入……

求職季過半，許多學生仍持觀望態度。專家建議學生，積極通過各種途徑了解企業用人需要，小心求證，大膽投遞。一家前來招聘的教育培訓機構負責人則表示，由于工作需要，他們更看重的是性格開朗、善于溝通的人才，“可現在很多大學生都是宅男宅女，連投個簡歷都扭扭捏捏的，這樣的人工作起來怎么行?”

招聘會上，很多企業對大學生的眼高手低現象也很頭疼。一家IT企業指出，他們的崗位需要很強的專業和外語能力，但很多學生專業知識不扎實，還嫌程序員太苦，其實任何高級崗位都要從基層做起。