如何成為HR喜歡的面試者

如何成為HR喜歡的面試者  

　　面試作為求職者應聘過程中最重要的一步，如何能讓HR更為欣賞自己，成為了每一個求職者都在思考的問題。解鈴還須系鈴人，HR喜歡什么樣的求職者，自然是HR才最了解，智聯問道特別邀請了幾位資深HR，共同探討了什么樣的求職者才能更受HR的青睞。

　　對企業有所了解

　　同至人集團高級招聘經理李易塵就此問題談了自己的看法，李總談到一般企業通常喜歡對企業有一定認識和了解，腳踏實地的求職者。尤其是求職者本身，已經具有的一切與應聘的職位具有一定的匹配度，同時又是實實在在來找工作的，而不是提出其它一些特別要求的，一般用人單位都會很喜歡。李總最后還用真實，務實，踏實，穩重八個字總結了最受青睞的求職者定義，如果是這樣的求職者，能夠愿意和企業一起發展的，那么面試成功的幾率是非常高的。

　　真實才是本質

　　著名HR專家牛浬杰：以我自己專職做8年招聘的經歷來看，真誠是最重要的，因為面試的最核心目的是找到合適的人做合適的工作，所以如果候選人掩飾、作秀、欺騙是面試官最不希望看到的。很多面試者喜歡到網上找各種“技巧”、“攻略”，殊不知這種投機取巧的方法害人害己。

　　兩種不同的求職者

　　資深HR沈鶴欣則認為，求職者主要是分為兩類，一是什么都不會的菜鳥，或是自己會的別人也會，別人會的自己不一定全會的準菜鳥。二是擁有工作多年工作經驗的職場老人，即已經是行業里的領頭羊，能夠獨當一面的專業人才。

　　如果是第一種情況，那么老實聽話是重點，會什么不重要，反正用誰都是用，今天會的少不代表明天也會的少，相對而言老板更怕招一個不聽話的進來，浪費多余的時間給需要做思想工作！反倒喜歡聽話的，不管是對是錯，只要是老板的話就聽的類型，省心。

　　第二種情況下，太聽話反而讓人覺得沒個性、沒主見，相反要讓對方知道你在處理各種突發狀況時的能力，臨危不亂才是真，讓老板覺得你有能力直接處理項目，也能夠把項目分成數個小塊讓每個人分工明確，更重要的是無論你底下有沒有人你都能完成項目。

　　作為HR首要是客觀

　　另外也有HR表示，作為HR不會在主觀上對應聘者產生情緒，如果產生情緒無論是好是壞都有可能對面試者產生誤判，甚至導致對企業對HR職業操守以及對眾多面試者都是不公平的結果。

　　通常，當HR產生對應聘者產生了好感時，會朝相反向引導自己，爭取保持客觀。。

　　什么樣的面試者適合企業？

　　那么，什么樣的面試者才最適合企業呢？首先，是具備職業技能，或者是職業潛能的求職者；其次，是能夠適合公司大環境的，如以西方為主導的外資合資企業和以本土為主導民營或國有型企業；再次，HR通常會選擇性格和行事風格上更適合企業的，除了企業特別的需要之外；最后，上述的行為或問答，或多或少會有偽裝，但是在面試過程中盡量不要摻雜太多表演成分，造成自己累HR更累。