　　（一）應聘者統(tǒng)一通過“安徽農(nóng)村商業(yè)銀行員工招聘系統(tǒng)”（以下稱招聘系統(tǒng)）https://zhaopin.ahrcu.com/recruit/完成在線注冊、報名(請電腦PC端使用360或IE瀏覽器登錄)，并選擇報考臨泉農(nóng)村商業(yè)銀行，不接受紙質(zhì)簡歷。

　�。ǘ⿷刚邎竺氄J同并遵循本次招聘程序及原則：

　　1.簡歷篩選原則

　　本行對符合招聘條件的應聘者，按“好中選優(yōu)”原則,擇優(yōu)甄選確定參加筆試人員名單。

　　2.確定面試入圍人員原則

　　筆試成績滿分為100分，低于筆試合格分數(shù)線者不得入圍面試（筆試合格分數(shù)線將在筆試結(jié)束后劃定并在招聘系統(tǒng)中通知公布）。在此基礎上：

　　按本行招聘計劃1:2比例依筆試成績從高到低確定普通員工入圍面試人員（最后一名并列同時入圍）。

　　按本次計算機專業(yè)員工招聘總計劃1:2比例，依筆試成績從高到低確定計算機專業(yè)員工入圍面試人員（最后一名并列同時入圍）。

　　按本次法律專業(yè)員工招聘總計劃1:2比例，依筆試成績從高到低確定法律專業(yè)員工入圍面試人員（最后一名并列同時入圍）。

　　3.確定擬錄用人員原則

　　面試成績滿分為100分，設定面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調(diào)、崗前培訓、簽約錄用等后續(xù)招聘流程。

　　應聘者綜合成績以筆試、面試成績加權(quán)計算產(chǎn)生，其中筆試成績占比60%、面試成績占比40%。

　　普通員工按本行招聘計劃，依應聘者綜合成績從高到低確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員）。

　　計算機專業(yè)員工按本行計算機專業(yè)員工招聘計劃，依應聘者綜合成績從高到低，確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員）。

　　法律專業(yè)員工按本行法律專業(yè)員工招聘計劃，依應聘者綜合成績從高到低，確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員）。

　　4.調(diào)劑工作原則

　　省聯(lián)社結(jié)合各招聘農(nóng)商銀行招聘計劃完成情況，可適時研究組織普通員工、計算機和法律專業(yè)員工調(diào)劑工作，調(diào)劑程序及原則另行通知公告。

　�。ㄈ⿷刚唔毴鐚嵦顚懕救撕啔v，我行對應聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡歷與實際情況不符，或發(fā)現(xiàn)應聘者不符合報考條件，我行有權(quán)取消錄用資格、解除相關(guān)協(xié)議和約定，責任由應聘者自負。

　�。ㄋ模⿷刚弑救擞胁涣加涗洠救思捌渑渑�、父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等近親屬在安徽農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)有不良貸款、擔保責任貸款且未清償者，我行有權(quán)取消應聘者錄用資格。

　�。ㄎ澹┍敬握衅溉绯霈F(xiàn)擬錄用人員放棄或其他原因?qū)е抡衅溉鳖~，我行有權(quán)決定是否遞補（如遞補，將按應聘者綜合成績從高到低排序確定遞補對象）。

　　（六）簡歷篩選結(jié)果、筆試、面試等后續(xù)工作安排，我行將通過招聘系統(tǒng)公告、電話、短信等方式進行通知。在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，我行不再發(fā)布通知。請應聘者保持通訊暢通，謝絕來電來訪。

　�。ㄆ撸┪倚杏袡�(quán)根據(jù)應聘者報名、筆試、面試等實際情況，調(diào)整、取消或終止招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　五、特別聲明

　　本次招聘不指定任何參考書籍，不委托任何培訓機構(gòu)或個人開展培訓服務，請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。