中國建設(shè)銀行北京市分行招聘信息

中全人才服務(wù)中心招聘中國建設(shè)銀行北京市分行業(yè)務(wù)崗位派遣制員工,具體招聘實施辦法如下:
一. 招聘說明
(一)招聘單位 :中全人才服務(wù)中心
(二)派遣工作單位 :中國建設(shè)銀行北京分行
(三)招聘名額 :300人
(四)招聘對象 :校園類、專業(yè)類
1.校園類
(1)全國普通高校全日制(不包括在職、自考、網(wǎng)絡(luò)教育等)經(jīng)濟、金融、財會、統(tǒng)計、市場營銷、工商管理、計算機、國際關(guān)系、傳媒、文秘、旅游管理、酒店管理類專業(yè)大學(xué)�？茖W(xué)歷(不含大學(xué)專科以外學(xué)歷),具備2011年應(yīng)屆派遣資格;
(2)年齡在23周歲及以下。
(五)用工形式
錄用人員與中全人才服務(wù)中心簽訂勞動合同(校園類畢業(yè)前實習(xí)期間,簽訂實習(xí)協(xié)議),建立勞動關(guān)系(畢業(yè)前為實習(xí)關(guān)系,畢業(yè)后轉(zhuǎn)為勞動關(guān)系),以勞務(wù)派遣方式派遣至中國建設(shè)銀行北京市分行(以下簡稱北京市分行)工作。
(六)派遣工作崗位
中國建設(shè)銀行北京市分行所轄營業(yè)機構(gòu)柜面業(yè)務(wù)基礎(chǔ)操作崗位,錄用人員在職期間專門從事柜面業(yè)務(wù)相關(guān)服務(wù)工作
(七)工作地點
結(jié)合錄用人員家庭住址與北京市分行網(wǎng)點需求情況確定的北京市內(nèi)各城區(qū)、郊縣營業(yè)機構(gòu)所在地
(八)工時制度
由國家勞動行政部門批準適用于建行柜面業(yè)務(wù)崗位的綜合計算工時制度
(九)薪酬、福利待遇
結(jié)合市場薪酬水平與業(yè)績考核因素確定的崗位薪酬標(biāo)準、國家法定社會保障項目(五險一金)、企業(yè)福利項目等,勞資關(guān)系歸屬中全人才服務(wù)中心
二.招聘條件
每名申請人可申報其中一類,申請人應(yīng)首先具備共通條件,在此基礎(chǔ)上,須同時具備與申報方向相同類別的定向條件,
申報方為有效,基本條件如下:
1.熱愛祖國,有志從事金融行業(yè)工作,無違法違規(guī)不良記錄;
2.身體健康,無精神病、傳染病及其他不適合銀行工作的疾病;
3.具備較強的客戶服務(wù)意識與團隊協(xié)作意識,能夠妥善協(xié)調(diào)工作、學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的關(guān)系,能承受一定工作壓力;
4.具有北京市城鎮(zhèn)居民戶籍;
5.獲得銀行從業(yè)相關(guān)資格證書者優(yōu)先;
6.接受過禮儀服務(wù)、外語口語專業(yè)培訓(xùn),形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。
三.招聘程序
招聘程序包括報名、初選、面試、筆試、錄用等步驟,各步驟具體安排如下:
(一)報名
申請人通過以下郵箱填報志愿方向、提交簡歷(簡歷帶近期彩照)。
報名起止時間:2011年4月29日至2011年5月10日
報名郵箱:zqrc@sohu.com
zqrc@sina.com
(二)初選
對申請人提交的簡歷進行初步篩選。
初選起止時間:2011年4月29日至5月12日.
(三)面試
發(fā)布初選合格人員(附后)面試信息,北京市分行統(tǒng)一組織、實施面試。
參加面試人員名單公布時間:2011年5月13日
面試時間:2011年5月14日(周六)、5月15日(周日)
面試人數(shù):1500人左右
由中全人才服務(wù)中心按照北京市分行甄選意見發(fā)布面試合格人員(附后)參加下一步筆試信息,筆試將委托外部專業(yè)公司進行專業(yè)測試。
參加筆試人員名單公布時間:2011年5月18日
筆試時間:2011年5月21日
筆試人數(shù):800人左右,預(yù)計通過筆試人數(shù)360人左右
(五)培訓(xùn)
按照北京市分行甄選意見發(fā)布筆試合格人員名單(附后),將參加北京市分行統(tǒng)一組織、實施的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)課程包括銀行業(yè)務(wù)制度、理論、企業(yè)文化、工作實操等多門課程,課程進行期間及課程結(jié)束時安排考試,考核參訓(xùn)人員培訓(xùn)成績,初步評價參訓(xùn)人員履崗能力,培訓(xùn)合格人員進入錄用環(huán)節(jié)。
筆試合格人員名單公布時間:2011年5月24日
培訓(xùn)時間:2011年5月30日至6月10日
培訓(xùn)人數(shù):360人左右,預(yù)計通過培訓(xùn),雙向選擇錄用人選300人左右.
(六)錄用
安排培訓(xùn)合格人員在指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢并提交體檢報告。北京市分行根據(jù)合格人員綜合情況,最后確定錄用人選。錄用人員名單將公布(附后)。由中全通知錄用人員辦理報到相關(guān)事宜通知方式。
錄用人員名單公布時間:2011年6月13日。
四.具體安置
(一)勞動合同期限
業(yè)務(wù)崗位派遣制員工應(yīng)與中全訂立固定期限勞動合同,合同期限為二年(專業(yè)類實行三個月試用期,校園類實行實習(xí)期考察)。
(二)分配去向
根據(jù)個人業(yè)務(wù)條線及基層營業(yè)機構(gòu)提出的人員需求,結(jié)合人員家庭住址統(tǒng)一分配。到崗時間暫定為2011年6月15日。定向招聘人員在職期間,除轉(zhuǎn)制等必須上報總行審批的情形外,一律全職專門從事柜面服務(wù)、營銷崗位工作,用人機構(gòu)不得以任何形式在規(guī)定崗位外使用業(yè)務(wù)崗位派遣制人員。
(三)薪酬標(biāo)準
以中全人才勞務(wù)派遣制員工工資管理制度為基礎(chǔ),結(jié)合市場薪酬水平與業(yè)績考核因素確定的崗位薪酬標(biāo)準、國家法定社會保障項目、企業(yè)福利項目
(四)后期管理
建立派遣制員工崗位安置范疇內(nèi)的激勵約束機制,形成更適合于一線人員的專業(yè)型發(fā)展通道;堅持擇優(yōu)轉(zhuǎn)制機制,鼓勵先進,促進優(yōu)秀人才脫穎而出;通過分階段培訓(xùn)提升員工綜合業(yè)務(wù)能力;建立個體素質(zhì)模型,考察、評價員工發(fā)展?jié)摿?規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向;實行崗位薪酬制度,按照市場標(biāo)準確立的薪酬水平;研究派遣制員工后期職業(yè)去向,拓展業(yè)務(wù)一線老齡化員工的崗位轉(zhuǎn)移平臺,如設(shè)立勞動強度低,對操作經(jīng)驗要求高的服務(wù)咨詢、理財營銷類特色崗位;制定專門細則,通過依法合規(guī)手段對不適應(yīng)崗位要求人員予以處理,建立、健全人員退出機制。
咨詢電話:010-64022060 鈕衛(wèi)衛(wèi)
010-64000831 路鳴
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