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        [江蘇]沛縣農村商業銀行大學生村官員工專項招聘簡章

        發布時間:2013-11-02 17:12  來源:江蘇省農村信用社招聘 查看:打印  關閉
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        沛縣農村商業銀行大學生村官員工專項招聘簡章
        江蘇沛縣農村商業銀行股份有限公司(簡稱:沛縣農商銀行)于2013年5月18日成立,是經中國銀監會批準組建的股份制農村金融機構。
        現有員工503名,下轄1個營業部、33家支行,是沛縣境內營業網點最多、資產規模最大、電子化程度較高的金融機構。
        截至2012年末,資產總額、存款總額及貸款總額分別突破77億元、70億元和50億元,先后被授予徐州市金融系統文明單位、沛縣文明行業等榮譽稱號。
        為進一步夯實服務“三農”的人才基礎,優化人才隊伍結構,更好地為客戶提供優質金融服務,現面向大學生村官開展專項招聘工作。
        一、招聘計劃及職位
        在現任大學生村官中招聘7名支行客戶經理,其中男性  6名,女性1名。
         
        二、招聘條件
        (一)省集中選聘到村任職滿2年(時間算至2013年9月30日)及以上的現任大學生村官,聘期年度考核結果為合格及以上等次;
        (二)遵紀守法、誠實守信,具有良好的個人品質和職業道德;具有從事農村金融事業的強烈意愿,志愿服務基層;
        (三)普通高等院校全日制本科及以上學歷;
        (四)本科學歷28周歲以下(1985年1月1日以后出生),碩士及以上學歷30周歲以下(1983年1月1日以后出生),相貌端正,身體健康;
        (五)在沛縣農商行所在縣內基層村任職;
        (六)獲縣級以上表彰或考核優秀的,在同等條件下優先錄取(采取量化計分形式納入綜合成績,計分標準附后)。
         
        三、招聘程序
        (一)報名
        1.報名方式:考生到沛縣農商行人力資源部進行報名和資格審查,報名時需提供本人身份證、學歷學位證、獲獎證書、3張近期同底2寸證件照等材料,并填寫《大學生村官員工招聘報名登記表》。開考比例原則上不低于1:3。
        2.報名時間:2013年11月1日9:00-11月8日16:00。
        3.資格審查時間: 截止至2013年11月10日16:00。
        沛縣農商行對照報名條件審核應聘人員提交的個人信息。
        4.領取準考證:沛縣農商行通知審核通過的應聘人員,在規定時間內(11月13日-11月15日)到沛縣農商行人力資源部領取準考證。
         
        (二)筆試時間及科目
        由省聯社根據報名情況統一設置考點組織筆試。
        1.筆試時間:2013年11月16日上午9:00-11:00,科目為《綜合知識》。
        2.筆試成績查詢:11月下旬,考生可向省聯社人力資源部或沛縣農商行人力資源部查詢成績信息。
         
        (三)面試
        筆試結束后,由省聯社統一根據應聘人員的筆試成績,按1:2比例確定面試人員。參加面試人員應提供地方黨委組織部門出具的聘用期間工作鑒定,面試時間和地點另行通知。
         
        (四)審核錄用
        沛縣農商行根據綜合成績按招聘計劃確定擬錄用人員,經省聯社審核后,辦理相關錄用手續。大學生村官一經錄用,享受有市場競爭力的薪酬福利和職業發展。
         
        四、注意事項
        1.本次招聘采取現場報名方式,報送照片3張應一致。
        2.報考人員工作所在地必須在沛縣境內,并在指定考試地點參加筆試。
        3.報名與考場使用的身份證必須一致。
        4.報名人數需達到筆試開考比例,達不到開考比例的,相應調減招聘計劃。
        5.有關事項將通過手機短信或電話的方式通知應聘者,請應聘者保持手機暢通,以免無法接受本次招聘相關考務信息。
        聯系人:王飛  李國慶 ;咨詢電話:89643369       
         
        大學生村官表彰獎勵量化計分標準
        首次獲得省組織人事部門聯合表彰和省勞動模范、優秀共產黨員榮譽稱號及省級以上表彰的計8分,每多獲一次加計3分。
        首次獲得省轄市組織人事部門聯合表彰和市勞動模范、優秀共產黨員榮譽稱號的計5分,每多獲一次加計2分。
        首次獲得縣(市、區)組織人事部門聯合表彰和縣(市、區)優秀共產黨員榮譽稱號的人員計3分,每多獲一次加計1分。
        同時獲得縣級以上多個層次表彰獎勵的,首次按最高層次計分。表彰獎勵總分不超過15分。
        每次年度考核優秀計2分;首次聘期考核優秀計6分,該聘期內年度考核優秀不計分。考核總分不超過10分。

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