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[江蘇]2022年靖江農(nóng)村商業(yè)銀行社會(huì)招聘簡(jiǎn)章

發(fā)布時(shí)間：2022-08-05 17:21 來(lái)源：靖江農(nóng)村商業(yè)銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

　　靖江農(nóng)村商業(yè)銀行成立于2009年11月，是經(jīng)中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的股份制金融機(jī)構(gòu)，下轄43個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，員工近600名。

　　我們是有口碑的銀行。先后榮獲“中國(guó)服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍銀行”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)普惠金融服務(wù)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，多年來(lái)在江蘇省農(nóng)商銀行系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理考核中名列前茅。

　　我們是有責(zé)任的銀行。堅(jiān)持以支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為根本，堅(jiān)定不移地在服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)小微、服務(wù)實(shí)體的過(guò)程中增強(qiáng)實(shí)力。

　　我們是有溫度的銀行。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)�，以德為�?rdquo;的用人理念，建立了人才培養(yǎng)機(jī)制和職業(yè)晉升通道；具有科學(xué)的薪酬福利體系，保持薪酬水平較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；完善了各類關(guān)愛(ài)機(jī)制，快樂(lè)工作、提升幸福指數(shù)是我們一直追求的目標(biāo)。

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘引進(jìn)人才和熟練工數(shù)名。

　　一、基本條件

　　1.具有良好的道德操守，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良記錄，身體健康。

　　2.引進(jìn)人才、熟練工年齡均不超過(guò)35周歲（1987年1月1日以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

　　3.符合銀保監(jiān)部門(mén)銀行業(yè)從業(yè)人員有關(guān)要求，符合本單位履職回避相關(guān)規(guī)定。

　　二、引進(jìn)人才招聘崗位及條件

　　法務(wù)或勞動(dòng)合同管理專業(yè)人員、科技人員若干名。其中：

　　1.法務(wù)專業(yè)人員需通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，具有兩年及以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2.勞動(dòng)合同管理專業(yè)人員需具備較強(qiáng)的勞動(dòng)案件、合同糾紛處理能力，具有兩年及以上法律服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.科技人員需具有兩年及以上計(jì)算機(jī)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練處理崗位相關(guān)需求。

　　三、業(yè)務(wù)熟練工招聘崗位及條件

　　客戶經(jīng)理若干名。需具有兩年及以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的營(yíng)銷拓展能力，工作業(yè)績(jī)突出且任職期間未發(fā)生重大信貸風(fēng)險(xiǎn)，客戶資源豐富者優(yōu)先。

　　四、招聘程序

　　招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”原則，包括報(bào)名、資格審查、綜合考核和面試、體檢、政審和聘用等環(huán)節(jié)。

　　（一）報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月4日-2022年11月30日。

　　2.報(bào)名方式：

　�、倬€上報(bào)名：應(yīng)聘者通過(guò)鏈接下載“靖江農(nóng)商銀行社會(huì)招聘人員報(bào)名表”，完成填寫(xiě)后將報(bào)名表發(fā)送至郵箱jjbankhrzp@jjbank.net。

　�、诰€下報(bào)名：應(yīng)聘者可攜帶相關(guān)材料到我行人力資源部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　3.資格審查：報(bào)名完成后，將所需材料掃描成1個(gè)文件（PDF格式）與照片電子檔壓縮（文件壓縮名為應(yīng)聘者姓名）后發(fā)送至上述郵箱，不得零散發(fā)送。否則，審查將不予通過(guò)。

　　審查材料如下:

　　①身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（如若是“專升本”或“專轉(zhuǎn)本”，請(qǐng)將�？飘厴I(yè)證和該階段的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一并提供），留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷證明；

　�、趥€(gè)人學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷；

　　③近兩年社保繳費(fèi)記錄;

　　④應(yīng)聘者本人身著職業(yè)裝的近期全身照（照片背景為白色）及清晰免冠證件照（照片背景為紅底或藍(lán)底）。

　　以上所提供的材料本行予以保密，恕不退還。資格審查不合格的，取消報(bào)名資格。

　　（二）綜合考核和面試

　　按照招聘要求及資格審查結(jié)果，對(duì)招聘人員進(jìn)行綜合考核和面試。

　�。ㄈw檢和背景調(diào)查

　　對(duì)擬錄用人員組織體檢和背景調(diào)查，不合格者不予錄用。

　�。ㄋ模┢赣�

　　擇優(yōu)錄用應(yīng)聘者，并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員工資、福利待遇按行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、注意事項(xiàng)

　　1.本行根據(jù)提交的資料進(jìn)行審核，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)申請(qǐng)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如信息與事實(shí)不符，本行有權(quán)取消其錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。