李開復(fù)教你怎么給自己簡歷評分

簡歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡歷有多少含金量呢？讓我們一起來給自己的簡歷打打分吧！
 
李開復(fù)曾在其微博上提出了如何自己評估簡歷的妙招，并且分享了創(chuàng)新工場人力資源部門負(fù)責(zé)人對于簡歷制作的幾點(diǎn)建議。
 
李開復(fù)給大家介紹了一個簡單的評分標(biāo)準(zhǔn)：寫簡歷時(shí)，數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額……）。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞（勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神……）。每個數(shù)據(jù)加五分，每個形容詞扣一分，因?yàn)樾稳菰~要來自于第三者才有價(jià)值。
 
創(chuàng)新工場HR對投簡歷的建議：
 
1.普通簡歷篇幅不超過兩頁，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長到5頁。他曾經(jīng)收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。
 
2.第一頁的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的亮點(diǎn)放在這。
 
3.內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。
 
4.排版字體要講究，語法、錯別字要查過。
 
5.沒要求照片的就一定不要加，因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。
 
6.根據(jù)職位要求，把自己的簡歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個職位。
 
7.在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢，只寫能幫助你爭取到這個職位的。總之要研究職位的要求，盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。
 
創(chuàng)新工場HR副總裁對寫簡歷的建議：
 
1.經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡歷的重點(diǎn)，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過的業(yè)績上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如“用了1個月招聘到了30個新員工，開拓新渠道節(jié)省費(fèi)用15萬/年。
 
2.認(rèn)真研究招聘的職位描述，和這個職位無關(guān)的不要寫，有關(guān)的好好寫。
 
3.簡歷是要花時(shí)間打磨的。