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        [廣東]2022屆華夏銀行廣州分行校園招聘公告

        發(fā)布時間:2021-08-24 11:06   來源:華夏銀行招聘 查看:打印  關(guān)閉

        2022屆華夏銀行廣州分行校園招聘公告
          華夏銀行于1992年10月在北京成立,并于1995年3月實行股份制改造;2003年9月,首次公開發(fā)行股票并上市交易(股票代碼:600015),成為全國第五家上市銀行。
          華夏銀行已在全國119個地級以上城市設(shè)立了44家一級分行(含香港分行),75家二級分行,營業(yè)網(wǎng)點總數(shù)達1024家,員工人數(shù)近4萬人,形成了“立足經(jīng)濟發(fā)達城市,輻射全國”的機構(gòu)體系。在2020年7月公布的英國《銀行家》全球1000家銀行排名中,華夏銀行按一級資本排名全球第51位,按資產(chǎn)規(guī)模排名全球第65位,分別較上一年度提升5位和2位。
          華夏銀行廣州分行成立于1999年11月,是華夏銀行戰(zhàn)略發(fā)展重點支持省級分行。下轄東莞佛山珠海中山江門南沙肇慶惠州等八家二級分行在內(nèi)的機構(gòu)45家,擁有員工1700余人。
          隨著《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》的發(fā)布,廣州分行迎著新時代的東風(fēng),緊緊圍繞服務(wù)實體經(jīng)濟、防控金融風(fēng)險、深化金融改革三項任務(wù),加快改革創(chuàng)新,全面推進落實金融科技、貸投聯(lián)動、債券發(fā)行等多元化產(chǎn)品服務(wù)方案,在優(yōu)化產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式再造、服務(wù)流程改善等方面多維度實踐。截至2021年6月末,廣州分行資產(chǎn)總額1209億元,存款余額1168億元,利潤總額11.5億元。
          近年來,廣州分行在中國(廣州)國際金融交易博覽會南方“金榕獎”年度評選上,連續(xù)三年榮獲最佳中小企業(yè)金融服務(wù)商等大獎,同時在廣州日報、南方都市報、信息時報、羊城晚報等眾多當?shù)刂髁髅襟w的年度評選中,屢獲最佳中小企業(yè)金融服務(wù)商、最佳服務(wù)實體經(jīng)濟獎等獎項,廣受本地居民與媒體贊譽。
          廣州分行高度重視青年員工培養(yǎng)成長,誠摯招募志存高遠、理想堅定、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年加入華夏大家庭。大格局引領(lǐng)大發(fā)展,廣州分行攜手廣大有為青年胸懷大格局,朝著更高的目標沖刺,向著更大的夢想努力,望著更好的未來奮斗!
          廣州分行地址:廣州市天河區(qū)華夏路13號南岳大廈15-19層。
          【工作地點】
          華夏銀行廣州分行及下轄各分支機構(gòu),工作地點包括廣州、東莞、佛山、珠海、中山、江門、南沙、肇慶、惠州。
          【應(yīng)聘要求】
          一、基本要求
          1.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生,全日制本科(含)以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,經(jīng)濟、金融、管理、法律、計算機、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)。
          2.身體健康、遵紀守法、誠實守信,具有良好的政治思想品德和職業(yè)道德,無違規(guī)違紀及其他不良記錄。
          3.與華夏銀行員工無親屬關(guān)系。
          4.吃苦耐勞,陽光擔(dān)當,具有責(zé)任心和團隊合作意識,熱愛金融銀行事業(yè)。
          二、招聘崗位
          廳堂運營類: 會計柜員、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理等;
          市場營銷類:公司客戶經(jīng)理、個人客戶經(jīng)理、小微客戶經(jīng)理等;
          信息科技類:應(yīng)用開發(fā)崗、需求分析與數(shù)據(jù)應(yīng)用崗、系統(tǒng)運維崗、網(wǎng)絡(luò)管理崗等;
          綜合管理類:運營管理、客戶管理、風(fēng)險管理、財務(wù)管理、法律管理、綜合管理等相關(guān)管理部門崗位。
          投遞簡歷請登錄:https://campus.liepin.com/hxbgz
          【招聘流程】
          投遞簡歷—簡歷篩選—筆試—初面—終面—體檢及實習(xí)考察—錄用
          【應(yīng)聘說明】
          1.候選人須確保個人簡歷信息客觀、真實、完整,不得虛報、隱瞞或偽造信息。
          2.后續(xù)筆面試安排將通過電話、短信、郵件等渠道進行通知,請保持通訊暢通。
          3.特別優(yōu)秀者,應(yīng)聘條件可適當放寬。

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