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        [北京]2020年徽商銀行北京分行社會招聘啟事（11.26）
        
        
        
          
        發(fā)布時間：2020-11-26 14:20  來源：徽商銀行招聘
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	2020年徽商銀行北京分行社會招聘啟事（11.26）
        

        
	　　綜合支行負責人
        

        
	　　截止日期：2020-12-08
        

        
	　　用工類型：合同制員工
        

        
	　　任職條件:
        

        
	　　1.年齡45周歲及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，具有8年以上工作經(jīng)歷（其中5年以上銀行或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷）和2年以上同等管理崗位經(jīng)歷；
        

        
	　　2.具有良好的思想政治素質(zhì)，理想信念堅定，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄；
        

        
	　　3.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出；
        

        
	　　4.具有較強的經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應變能力、決策能力；
        

        
	　　5.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
        

        
	　　崗位職責:
        

        
	　　1.負責部署安排支行經(jīng)營管理工作，及時傳達總、分行相關(guān)業(yè)務條線工作指引與任務要求，做好相關(guān)業(yè)務規(guī)劃和審批，監(jiān)督工作進程，建立考核激勵機制；
        

        
	　　2.分析支行業(yè)務市場、預測市場發(fā)展前景、提出應對市場發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，確保分管業(yè)務指標完成；
        

        
	　　3.負責支行整體客戶開發(fā)與經(jīng)營管理，參與客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷，負責核心客戶投訴處理與挽留，為營銷活動策劃提供智力支持、資源支持與外部協(xié)調(diào)，并對營銷活動進行跟蹤督導；
        

        
	　　4.加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，負責或協(xié)助開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力；
        

        
	　　5.負責開展資源管理和成本控制、人員和崗位的配置、廳堂管理、人員培訓以及社區(qū)支行的管理等。
        

        
	　　公司銀行部負責人
        

        
	　　截止日期：2020-12-08
        

        
	　　用工類型：合同制員工
        

        
	　　任職條件:
        

        
	　　1.年齡45周歲及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，5年以上銀行工作經(jīng)歷，其中4年以上市場部門或支行管理經(jīng)歷；
        

        
	　　2.具有良好的思想政治素質(zhì)，理想信念堅定，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄；
        

        
	　　3.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出；
        

        
	　　4.全面了解國家經(jīng)濟、金融、商業(yè)銀行各項政策法規(guī)，熟知銀行產(chǎn)品和業(yè)務流程；
        

        
	　　5.熟悉北京市場，掌握豐富的客戶資源，具備較強的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場拓展能力和風險防范意識；
        

        
	　　6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
        

        
	　　崗位職責:
        

        
	　　1.組織開展對公負債、資產(chǎn)、投行、交易銀行、外匯、同業(yè)、托管等業(yè)務的市場營銷，提升團隊經(jīng)營管理水平；
        

        
	　　2.監(jiān)督業(yè)務團隊各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險，確保合規(guī)經(jīng)營；
        

        
	　　3.負責本團隊人員隊伍建設工作，識別、培養(yǎng)關(guān)鍵人才；
        

        
	　　4.完成上級交辦的其他工作任務。
        

        
	報名入口
        
 
              
            
        
            
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