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首頁 > 商業銀行招聘 > 恒豐銀行招聘 > [四川]2022年恒豐銀行成都分行社會招聘啟事（4.19）

[四川]2022年恒豐銀行成都分行社會招聘啟事（4.19）

發布時間：2022-04-19 09:37 來源：恒豐銀行招聘查看：次打印關閉

　　2022年恒豐銀行成都分行社會招聘啟事（4.19）

　　恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。

　　恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有310家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢、廣州、深圳設有18家一級分行，蘇州設有1家總行直屬分行，獲批籌建私人銀行部專營機構、資金運營中心、恒豐理財有限責任公司，發起設立5家村鎮銀行。截至2020年末，全行總資產為11141.55億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2021年全球銀行1000強”榜單中，恒豐銀行排名較上年躍升27位，升至第135位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。

　　踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨建引領，秉承“以恒心、辦恒業、共恒豐”的價值觀，以“建設一流數字化敏捷銀行”為愿景，圍繞“做實基礎、做優主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷完善公司治理，持續強化金融創新，全面提升服務能力，積極履行“向上、向善、向美”的使命，努力為經濟社會高質量發展貢獻更大力量。

　　恒豐銀行成都分行于2007年4月26日成立后，以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，經營規模和效益持續快速增長，各項業務快速發展。目前已設立4家二級分行、14家同城支行、2家小微支行。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!

　　一、招聘基本條件

　　（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規和相關政策規定。

　　（二）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

　�。ㄈ┢沸卸苏⒄\實守信，具有招聘崗位所需要的專業能力。

　　（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。

　　二、招聘崗位及任職資格

　�。ㄒ唬┒壏中蓄I導班子

　　1.工作地點：樂山市、達州市、南充市、自貢市。

　　2.招聘人數：2人。

　　3.工作職責：

　　（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導二級分行各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務；

　　（2）推進二級分行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引；

　�。�3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理二級分行各項工作，加強支行合規內控管理；

　�。�4）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強二級分行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險；

　�。�5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：大學（含）以上；

　　（2）年齡：50周歲（含）以下；

　�。�3）相關崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；

　�。�4）中共黨員優先；

　　（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；

　　（6）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格。

　�。ǘ┝闶劢鹑诓控撠熑�

　　1.工作地點：成都市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　�。�1）負責制定并組織實施零售業務的發展規劃及營銷策略；負責零售客戶關系管理，推動零售客戶營銷體系建設；

　　（2）指導及協助轄屬支行做好各類零售業務營銷；制定零售業務相關管理制度；

　�。�3）負責零售客戶經理管理及培訓，對各支行零售業務情況進行考核及資源分配；

　　（4）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：大學（含）以上；

　　（2）年齡：50周歲（含）以下；

　�。�3）中共黨員優先；

　　（4）相關崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；

　　（5）熟悉銀行零售金融業務產品及流程，熟悉當地市場及監管政策制度；

　　（6）具有較強的團隊管理能力、較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

　　（三）普惠金融部負責人

　　1.工作地點：成都市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　�。�1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導普惠金融各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務；

　�。�2）督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引；

　　（3）負責普惠授信業務策略模型開發與管理，確定模型應用策略；

　�。�4）負責小微授信業務標準化作業流程建設與管理；

　�。�5）負責落實業務條線檢測、預警等風險管理責任；

　�。�6）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷：大學（含）以上；

　　（2）年齡：50周歲（含）以下；

　�。�3）中共黨員優先；

　�。�4）相關崗位工作年限5年（含）以上，具有同級職務或在下一級職務任職年限滿2年。具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；

　　（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，了解人民銀行、外匯管理局等監管部門的管理要求，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品；

　�。�6）具有較強的團隊管理能力、較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

　�。ㄋ模┲兄饕撠熑�

　　1.工作地點：樂山峨眉山市、南充市順慶區。

　　2.招聘人數：2人。

　　3.工作職責：

　�。�1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務；

　　（2）推進支行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引；

　　（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理支行各項工作，加強支行合規內控管理；

　　（4）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險；

　�。�5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：大學（含）以上；

　�。�2）年齡：50周歲（含）以下；

　　（3）中共黨員優先；

　�。�5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；

　　（6）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格。

　　（五）支行副職

　　1.工作地點：樂山峨眉山市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　�。�1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，根據業務發展需要，協助支行行長落實支行業務拓展計劃，挖掘開發新客戶等市場工作，確保完成上級下達的各項任務指標；

　　（2）管理支行業務拓展、授信項目開發和管理、客戶服務與維護等工作；

　�。�3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，做好工作支配及人員管理；

　�。�4）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險；

　�。�5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：全日制大學（含）以上或碩士學位（含）以上（銀行從業10年以上者，可放寬至大學以上）；

　�。�2）年齡：45周歲（含）以下；

　　（3）中共黨員優先；

　�。�4）相關崗位工作年限3年（含）以上，具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；

　　（6）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格。

　　（六）機構業務專員

　　1.工作地點：成都市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　�。�1）圍繞總行機構業務年度目標、發展重點，制定機構業務發展計劃，指導分支機構進行機構業務營銷、投標工作。

　　（2）負責牽頭聯絡、對接政府機關、事業單位、社會團體等機構客戶，并提供專業服務。

　�。�3）負責牽頭實施各項機構業務資質資格獲取、市場調研、業務培訓等工作。

　�。�4）完成領導交辦的其他各項工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：全日制大學（含）以上；

　�。�2）年齡：40周歲（含）以下；

　�。�3）相關崗位工作年限2年（含）以上；

　�。�4）具備機構業務專業知識，有相關資源和良好業績優先。

　　（七）交易銀行專員

　　1.工作地點：成都市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　�。�1）圍繞總行交易銀行年度目標、發展重點，制定交易銀行業務發展計劃，指導分支機構進行交易銀行業務營銷工作。

　�。�2）負責票據、供應鏈金融、跨境離岸、財資管理、平臺金融等業務的推動落地。

　�。�3）負責交易銀行市場調研、業務培訓、協同營銷等工作。

　�。�4）完成領導交辦的其他各項工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：全日制大學（含）以上；

　�。�2）年齡：40周歲（含）以下；

　�。�3）相關崗位工作年限2年（含）以上；

　　（4）熟悉國家經濟金融方針政策，熟悉商業銀行交易銀行貿易結算產品及業務，有相關資源和良好業績優先。

　�。ò耍﹤€貸業務專員

　　1.工作地點：成都市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　�。�1）圍繞總行個人貸款年度目標、發展重點，制定個人貸款業務發展計劃，指導分支機構進行個人貸款業務營銷工作。

　�。�2）負責個人貸款渠道建設、產品推廣、產品創新和產品培訓等工作。

　　（3）負責個人貸款市場調研、政策建議等。

　　（4）完成領導交辦的其他各項工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：全日制大學（含）以上；

　　（2）年齡：40周歲（含）以下；

　�。�3）相關崗位工作年限2年（含）以上；

　　（4）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；有相關渠道資源者優先。

　�。ň牛┢栈輼I務專員

　　1.工作地點：成都市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）圍繞監管機構、總行普惠金融年度目標、發展重點，制定普惠金融業務發展計劃，指導分支機構進行普惠金融業務營銷工作。

　�。�2）負責普惠業務渠道建設、產品推廣、產品創新和產品培訓等工作。

　�。�3）負責普惠業務市場調研、政策建議等工作。

　�。�4）完成領導交辦的其他各項工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：全日制大學（含）以上；

　　（2）年齡：40周歲（含）以下；

　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；

　�。�4）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；有相關渠道資源者優先。

　　（十）產品經理崗

　　1.工作地點：成都市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　�。�1）負責債券承銷、銀團并購、財務顧問、資本市場等投資銀行業務的推動、操作、管理等具體操作；

　�。�2）負責各類投資銀行業務備案、立項等操作；

　　（3）負責對項目情況進行跟蹤并建立臺賬進行管理，；

　　（4）負責對各經營機構業務開展情況和考核數據進行統計、分析；

　�。�5）完成領導交辦的其他各項工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：全日制大學（含）以上；

　　（2）年齡：40周歲（含）以下；

　�。�3）相關崗位工作年限2年（含）以上；

　　（4）具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；具有較強的敬業精神和良好的職業操守。

　�。ㄊ唬┏鲑~審查崗

　　1.工作地點：達州市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　�。�1）根據總分行出賬管理制度及業務操作規程，對已審批擬發放業務進行押品入庫及出賬審核；

　�。�2）負責對出賬系統數據進行維護及轄內出賬業務進行后督管理；

　�。�3）按照人行和上級行要求負責征信管理及宣傳等工作；

　　（4）處理條線下發的臨時性工作；

　�。�5）完成領導交辦的其他各項工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷：全日制大學（含）以上；

　�。�2）年齡：40周歲（含）以下；

　�。�3）相關崗位工作年限2年（含）以上；

　　（4）具有較強的風險管控能力、較強的工作責任心和團隊協作精神，具有較強的敬業精神和良好的職業操守。

　　（十二）綜合柜員

　　1.工作地點：成都市、樂山市、南充市、達州市、自貢市。

　　2.招聘人數：6人。

　　3.工作職責：

　　（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效的處理各項業務；

　�。�2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查；

　　（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品；

　�。�4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料；

　�。�5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。

　　4.任職資格要求：

　　1.學歷：大學（含）以上；

　　2.年齡：35周歲（含）以下；

　　3.相關崗位工作年限2年（含）以上；

　　4.具有較強的敬業精神和良好的職業操守。

　　（十三）經營團隊負責人

　　1.工作地點：成都市。

　　2.招聘人數：1-2人。

　　3.工作職責：

　�。�1）負責市場業務開發，加快業務發展步伐，負責對目標市場的調研和根據客戶需求對金融產品開發設計，創新金融產品等職能；

　�。�2）負責對市場跟蹤檢查，有效控制信貸風險；

　　（3）負責制定市場營銷計劃，參與新產品、新客戶的營銷和開發；

　　（4）負責對部門客戶經理的管理、評定與考核；

　�。�5）完成領導交辦的其他各項工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；

　�。�2）年齡：45周歲（含）以下；

　�。�3）中共黨員優先；

　　（4）相關崗位工作年限3年（含）以上，具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先；

　�。�5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，了解人民銀行、外匯管理局等監管部門的管理要求你，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品；

　　（6）具有較強的團隊管理能力，擁有豐富客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力；

　　（7）特別優秀者條件可適當放寬。

　�。ㄊ模﹤€貸客戶經理

　　1.工作地點：成都市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　�。�1）按照總、分行經營目標，積極拓展市場，尋找客戶，完成職責范圍內的業績目標；

　�。�2）負責對受理的貸款業務進行申請受理、貸前調查工作，對受理、調查的貸款業務的合法性、合理性、真實性和完整性負責；

　�。�3）負責貸款的發放與收回并按期收回利息；

　�。�4）負責對客戶進行貸后管理及不良貸款、應收利息、信貸退出的落實和清收；

　　（5）完成領導交辦的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；

　　（2）年齡：45周歲（含）以下；

　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；

　�。�4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源；

　�。�5）特別優秀者條件可適當放寬。

　�。ㄊ澹⿲蛻艚浝韻�

　　1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。

　　2.招聘人數：5人。

　　3.工作職責：

　�。�1）負責開展客戶營銷活動，分析和發現客戶需求，實現恒豐銀行金融產品的銷售，落實營銷任務指標；

　�。�2）負責制定營銷方案及綜合金融服務方案，為客戶提供優質、高效的服務；

　�。�3）負責存量客戶關系的維護與管理工作，定期拜訪、聯絡客戶，提高客戶對恒豐銀行的忠誠度和綜合貢獻度；

　　（4）負責執行業務相關政策制度及業務操作流程，積極防范各類風險，確�？蛻艉秃阖S銀行的資產安全；

　　（5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；

　�。�2）年齡：45周歲（含）以下；

　�。�3）相關崗位工作年限2年（含）以上；

　�。�4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源；

　�。�5）特別優秀者條件可適當放寬。

　�。ㄊ┝闶劭蛻艚浝韻�

　　1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。

　　2.招聘人數：5人。

　　3.工作職責：

　�。�1）負責完成各類零售業務與產品的營銷任務與業務目標；

　�。�2）負責零售客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與業務提升；

　�。�3）負責收集零售客戶信息，登記保管客戶資料，完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋；

　�。�4）負責開展各種形式的營銷活動與宣傳活動；

　　（5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　�。�1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上；

　�。�2）年齡：45周歲（含）以下；

　　（3）相關崗位工作年限2年（含）以上；

　　（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源；

　　（5）特別優秀者條件可適當放寬。

　　三、報名須知

　�。ㄒ唬﹫竺刂箷r間：2022年6月30日。

　　（二）應聘方式：

　　應聘者請下載簡歷模板恒豐銀行社會招聘人員信息登記表.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至hfcdhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

　　（三）其他事項：

　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.報名人數不足的，由組織人力部門統一安排，相應縮減該職位招聘名額。

　　4.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　5.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。

　　6.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。

　　7.同等條件下，具有數字化背景的人才優先考慮。

　　四、聯系方式

　　聯系人：萬女士。

　　咨詢電話：028-86023085。

　　聯系郵箱：hfcdhr@hfbank.com.cn。

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