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主頁 > 商業銀行招聘 > 恒豐銀行招聘 > [北京]2017恒豐銀行總行現金管理部社會招聘啟事

[北京]2017恒豐銀行總行現金管理部社會招聘啟事

發布時間：2017-08-24 13:57 來源：恒豐銀行招聘查看：次打印關閉

銀行招聘網(m.seoxxw.net)溫馨提示：凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”，收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。

　　2017恒豐銀行總行現金管理部社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

　　現金管理部是恒豐銀行現金管理業務的統籌管理部門，負責制訂全行現金管理業務發展規劃，建立和完善產品體系，設計和搭建業務系統平臺，推動全行業務營銷，建立和完善內部控制管理體系，并承擔專業隊伍的建設工作。現因部門業務發展需要，誠聘英才，期待您的加入。

　　一、招聘基本條件

　　1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄，未因違規違紀等問題受過相關處分，無重大崗位風險責任。

　　2.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

　　3.具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心。

　　4.具備良好的道德品質、團隊協作能力、專業能力及適崗能力。

　　5.身體健康，無不良嗜好。

　　6.能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備。

　　7.符合恒豐銀行親屬回避政策。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）現金管理產品經理崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：4人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責對全行現金管理業務產品的統籌管理，制定相關產品的管理辦法、運營機制；協調相關部門履行各自相應職責，保證產品的制度化、規范化、流程化；協助制定產品的系統開發需求，保證業務的順利開展。

　　（2）負責組織實施全行現金管理相關產品的研發和創新工作，收集前臺部門的業務需求，及時做好新產品的研發以及新功能的升級改造。

　　（3）負責組織重點客戶、重點行業等典型案例的總結和推廣，協助經營機構制定綜合化、個性化的客戶和行業綜合解決方案。

　　（4）負責組織全行現金管理產品培訓，負責全行現金管理產品經理隊伍建設。

　　（5）參與制定全行現金管理業務年度經營預算、資源配置方案和考核評價辦法等。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷。

　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：具備扎實的金融理論知識功底和敏銳的市場洞察力，具有較好的創新思維、較強的數據分析能力、風險管理能力和溝通表達能力。具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。

　　（4）工作經驗要求：3年以上現金管理業務工作經驗，熟悉現金管理、企業網銀或銀企直連等產品的管理和項目開發等工作流程。

　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（二）現金管理營銷經理崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：3人。

　　3.工作職責：

　　（1）負責建立及完善現金管理產品營銷體系，制定全行現金管理業務營銷指引，明確現金管理業務營銷重點和產品營銷方向；負責經營機構現金管理業務的營銷推動及渠道建設，確保完成全行的年度營銷計劃。

　　（2）負責組織實施現金管理特色業務及重點客戶的營銷活動，開展外部宣傳推廣，提升恒豐銀行現金管理業務市場品牌形象；負責組織開展重點行業研究，制定行業專屬金融服務解決方案及總行級重點客戶的個性化現金管理解決方案。

　　（3）負責全行現金管理客戶關系維護工作，協助經營機構向客戶提供業務解決方案，承擔現金管理產品的商業分析、商務談判，業務設計及后續流程跟蹤等管理，達成商業目標。

　　（4）對現金管理產品的營銷結果、客戶體驗負責，根據市場、客戶和經營機構的反饋，提出現金管理產品優化和創新建議，持續改善優化產品。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷。

　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：具有敏銳的市場洞察力和較強的溝通表達能力，具備責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。

　　（4）工作經驗要求：3年以上現金管理客戶營銷服務工作經驗。

　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（三）現金管理系統支持經理崗

　　1.工作地點：北京市。

　　2.招聘人數：1人。

　　3.工作職責：

　　（1）協助制定現金管理相關產品系統開發業務需求和業務流程優化管理，協助完成現金管理產品的系統開發、測試、上線等工作；統籌管理相關產品的系統開發進度。

　　（2）負責現金管理業務系統的技術支持，制定現金管理相關產品的系統操作手冊，并根據產品使用情況及時更新和完善。

　　（3）負責相關產品及重點客戶項目落地的現場技術支持等工作。

　　（4）負責對系統應用數據的收集、分析和整理，提出合理化建議。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷。

　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。

　　（3）能力要求：具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。熟悉商業銀行現金管理業務的相關系統，如核心系統、企貸系統、企業網銀、銀企直連等。

　　（4）工作經驗要求：3年以上現金管理業務項目管理或系統開發工作經驗。

　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：2017年9月11日。

　　（二）應聘方式：

　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。

　　（三）其他事項：

　　（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　（2）經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　四、聯系方式

　　聯系人：何女士。

　　咨詢電話：010-58932510。

　　郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。

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