[浙江]杭州銀行2014年高薪誠聘英才

杭州銀行2014年高薪誠聘英才

杭州銀行成立于1996年9月，經過十七年發展，現已成為一家初具規模、資產質量良好、盈利能力較強、綜合實力躋身全國城市商業銀行前列的具有良好投資價值的股份制商業銀行。

在三步走發展戰略引領下，杭州銀行已先后建立百余家分支機構，在舟山、上海、北京、深圳、寧波、南京、紹興、合肥、溫州、衢州、金華等城市設立了分行；自引入境外戰略投資者澳洲聯邦銀行和亞洲開發銀行以來，杭州銀行從風險管理、市場營銷、財務預算、信息技術等全方位學習借鑒戰略投資者的先進經驗和技能，以“引資”促“引智”，逐步提升綜合競爭力。

面向未來，杭州銀行將秉承“誠信、創新、效率、尊重、責任”的核心價值觀，致力于為中小企業和城鎮家庭提供專業、便捷、親和的金融服務，全力打造員工價值領先、股東價值領先、客戶價值領先和社會價值領先的中國價值領先銀行。

杭州銀行堅持“以人為本、人才立行”的管理理念，不僅提供團隊合作與和諧創業的環境、具有市場競爭力的薪酬待遇，更為員工的職業發展提供更廣闊的成長空間。

真誠歡迎各類英才加入，共同實現職業發展理想。

 

一、 所有崗位的應聘者必須符合下列條件：

1、認同本行核心價值觀。具有良好的職業道德操守和較強的事業心、責任心，無不良行為記錄；

2、全日制本科及以上學歷，年齡40周歲(含)以下，身體健康，能適應崗位工作要求。

3、熟練使用計算機。

 

二、 應聘者可在本頁下載《杭州銀行應聘報名表》，填寫報名表并附個人簡歷、身份證、畢業證書等相關資料復印件及近期1寸免冠彩照一張；通過下列方式提供應聘材料：

方式一：寄至杭州市慶春路46號杭州銀行大廈12樓杭州銀行總行人力資源部

方式二：發送電子郵件至:wangxufeng@hzbank.com.cn。郵件主題請注明：應聘“杭州銀行××部門××崗位”；

 

三、本次招聘的應聘截止時間為2014年9月15日；招聘聯系人：汪先生 電話：0571-85157830

 

四、經初審合格者，本行將另行通知面試時間，謝絕主動來訪。面試時請提供身份證、畢業證書等相關資料原件。兩個月內未收到我行面試通知，視作申請未通過。應聘材料恕不退還，我行將代為保密。

 

五、招聘崗位及要求：

序號	部室	崗位	人數	崗位職責	任職條件
1	信息技術部	軟件開發崗	5	1、負責本行應用軟件需求分析、應用架構設計、概要設計、詳細設計等工作；2、負責本行應用軟件開發、測試和文檔編制工作；	1、計算機相關專業，本科及以上學歷，取得相關專業高級資質的優先；2、具有計算機軟件開發3年及以上工作經驗，有銀行從業經驗優先；3、熟悉UNIX、LINUX操作系統及相應的開發環境，熟練掌握UNIX/LINUX下C語言開發、Java語言開發，熟悉掌握Oracle數據庫的應用和開發；4、較強的溝通能力、邏輯思維能力，能積極主動進行項目交流和工作的配合；5、強烈的責任感和良好的團隊合作精神，具備較強的自學能力，能夠承受工作壓力；6、具有較強的文檔編寫能力，英語4級或相當水平的外語能力，能閱讀英語技術文檔。
2		值班管理崗	2	1、負責生產及災備機房的運行值班；2、負責監控各機房的基礎環境及UPS、機房空調等設備的運行情況；3、負責監控各機房各類存儲、服務器、網絡設備、線路和各個應用系統的運行狀況；4、負責每日各類生產數據的日常備份；5、負責接聽各類運維報障電話；6、及時匯報各類運行事件，配合進行相關業務處理操作。	1、計算機相關專業，本科及以上學歷；2、能承擔白晚班倒班操作；3、愿意在杭州或合肥工作，定期輪換；4、熟悉linux和windowServer系統管理，了解基本的網絡概念；5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，能積極主動進行項目交流和工作的配合；6、強烈的責任感和良好的團隊合作精神，具備較強的自學能力，能夠承受工作壓力；
3		設備維護崗	2	1、負責網點計算機、網絡設備和通信線路的日程運維和管理；2、負責自助設備的安裝、調測和日常運維管理；3、負責網點應用系統的日常維護和管理；4、負責自助設備、桌面虛擬化、3G平臺及移動設備管理平臺的開發管理和升級維護；5、參與維護管理流程、制度、規范、標準建設；6、負責全行計算機、網絡和各類機具設備的推廣應用；7、負責全行計算機設備的巡檢及操作檢查；8、配合機構搬遷、籌建、裝修過程中各項IT準備工作。	1、計算機專業及相關專業，本科及以上學歷，英語4級及以上；2、有微軟、服務器、存儲、網絡和自助設備廠商專業技能培訓經歷，或取得相關認證資質證書；3、了解Unix/Linux操作系統，熟悉windowServer操作系統，了解基本的網絡概念，了解網絡產品網絡配置；4、熟悉服務器、PC和各種計算機、網絡、UPS等設備基本工作原理和維修技能；5、熟悉計算機設備、系統、應用、數據庫和網絡基本維護技能；6、工作認真負責，具有良好的溝通能力、團隊合作精神和較強的執行能力；7、個性開朗，思維縝密，具有較好的邏輯分析能力、文字能力，以及較強的安全意識。
4		安全管理崗	1	1、負責信息系統日常安全管理，安全設備的部署、維護；2、負責全行信息系統安全體系和制度建設；3、參與系統架構、外包項目的安全審核和系統安全性評估；4、負責信息系統安全測評、全行信息系統安全檢查和信息安全培訓；5、配合完成信息科技內、外部審計工作；6、配合監管部門安全檢查和審計工作；7、落實計算機安全等級保護工作；8、參與軟件正版化、設備招投標及合同的規范管理、檢查和監督；9、參與信息科技監管報表的上報；參與起草各類監管檢查、自查及整改報告；10、參與科技文檔的歸檔、管理工作。	1、計算機專業及相關專業，本科及以上學歷，英語4級及以上；2、有2年及以上安全管理工作經驗或3年及以上IT審計、風險管理工作經驗；有銀行IT從業經驗或取得CISA、CISP資質者、具有相關信息安全咨詢服務工作經驗優先；3、熟悉IT審計、測評、信息系統安全管理等業務和流程，有一定的IT審計、測評、信息安全管理和信息系統運行維護知識，熟知相關監管政策、法規、流程等，有較好的文字表達能力；4、熟悉防火墻、IPS、入侵檢測、網絡攻擊防護、系統加固等安全技術，熟悉Unix/LINUX/WINDOWS等操作系統、數據庫和存儲系統管理和維護；5、熟悉銀行主要業務實務流程及銀行會計知識等；6、工作負責，能吃苦耐勞，處事細致、條理性強，具有較強的溝通協調能力和團隊精神。
5	審計部	審計崗（公司金融與投行）	1	（1）在部門負責人的指導下，實施全行公司金融、國際業務、投行業務等經營管理情況、內部控制狀況和風險管理狀況的現場及非現場審計和評價工作；（2）對審計中發現的重大問題、事件和有關責任人提出處理意見或建議；實施審計項目的后續跟蹤審計與整改監督工作；（3）按要求收集整理公司金融、國際業務、投行業務等業務的基礎數據資料、業務制度，為審計項目實施提供審計依據；（4）做好審計檔案管理工作；（5）協助開發、維護審計系統，做好信息安全的日常管理工作；	1、大學本科及以上學歷；中級（含）以上技術職稱或具有注冊會計師（CPA）、國際注冊內部審計師（CIA）等資格證書者優先考慮；2、五年以上銀行信貸從業經歷；3、熟悉金融相關法律法規及內部控制制度；4、熟悉銀行信貸業務規章制度和操作流程；5、具備一定的風險識別能力、組織協調能力、溝通能力、書面和口頭表達能力，具備較強的計算機運用能力。
6		審計崗（小微金融）	2	（1）在部門負責人的指導下，實施全行小微金融、零售金融、銀行卡等經營管理情況、內部控制狀況和風險管理狀況的現場及非現場審計和評價工作；（2）對審計中發現的重大問題、事件和有關責任人提出處理意見或建議；實施審計項目的后續跟蹤審計與整改監督工作；（3）按要求收集整理小微金融、零售金融、銀行卡等業務的基礎數據資料、業務制度，為審計項目實施提供審計依據；（4）做好審計檔案管理工作；（5）協助開發、維護審計系統，做好信息安全的日常管理工作。	1、大學本科及以上學歷；中級（含）以上技術職稱或具有注冊會計師（CPA）、國際注冊內部審計師（CIA）等資格證書者優先考慮；2、五年以上銀行信貸從業經歷；3、熟悉金融相關法律法規及內部控制制度；4、熟悉銀行信貸業務規章制度和操作流程；5、具備一定的風險識別能力、組織協調能力、溝通能力、書面和口頭表達能力，具備較強的計算機運用能力。
7		審計崗（財務與運營）	1	1、在部門負責人的指導下，參與對總行及分支機構開展的財務管理審計；2、對審計中發現的重大問題、事件和有關責任人提出處理意見或建議；實施審計項目的后續跟蹤審計與整改監督工作； 3、按要求收集整理財務管理方面的基礎數據資料、規章制度，為審計項目實施提供審計依據；4、關注并及時掌握全行預算編制、執行情況、資產負債情況、考核情況等，發現有普遍性、重要性的問題應及時收集材料并向上報告；5、了解其他專業的業務制度，根據需要，參與其他專業項目的審計工作；	1、財會、審計專業，全日制大學本科（含）以上學歷，且會計類中級（含）以上職稱。有注冊會計師（CPA）資格證書者優先考慮；2、5年以上銀行財務管理工作經驗、或5年以上大中型企業財務管理工作經驗且擔任部門負責人以上、或5年以上會計師事務所從事銀行財務審計或大型國內外企業財務審計工作經驗且擔任過項目負責人；3、掌握金融理論，熟悉國家財務制度和相關稅收法律政策；4、具備一定的風險識別能力、組織協調能力、溝通能力、書面和口頭表達能力，具備較強的計算機運用能力。
8		審計崗（非現場）	2	1、在部門負責人的指導下開展非現場審計工作；2、對全行經營控制指標和異常情況進行監測、分析，向部門負責人報送分析報告；3、收集和整理各類非現場審計數據資料，建立相應的工作臺賬，為現場審計提供數據服務和審計線索；4、負責審計系統的日常管理和維護，負責問題詞條的管理和維護；5、根據審計思路，使用模型開發工具開發和完善預警模型、審計模型和查詢模型等；	1、大學本科及以上學歷；中級（含）以上技術職稱優先考慮；2、五年以上銀行或相關從業經驗；3、熟悉金融相關法律法規及內部控制制度；4、熟悉銀行業務流程和制度規定；5、具有較強的數據分析能力，具備一定的風險識別能力，分析、歸納、總結及書面表達能力，組織協調能力和溝通能力；6、具備較強的計算機運用能力和綜合分析能力；7、熟悉Oracle SQL編程的優先考慮。
9	人力資源部	薪酬管理崗	1	1、參與制定、調整本行薪酬福利政策，組織執行本行薪資福利制度與管理辦法；2、承辦全行的勞動工資計劃編制，支行工資總額核定，員工工資的調整和資金分配等具體工作；3、按考核規定具體操作各總行部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放；4、負責工資薪酬、勞保福利、員工工資臺帳的管理；5、承辦全行員工的各項社會保險事宜工作、、公積金、各項補充保險和企業年金相關工作；6、負責對總行部門考勤和勞動紀律情況進行匯總統計。	1、全日制本科（含）以上學歷，3年以上人力資源工作經驗，有銀行同類崗位工作經驗者優先；2、掌握人力資源的基本原理與工作方法，熟悉薪酬福利管理的基本工具，熟悉各項勞動法律、法規及規章制度；3、具備統計學基礎知識；4、具有較好的溝通表達能力和團隊協作能力；5、熟悉人力資源管理軟件，熟練使用各類辦公軟件。
10		政策研究與規劃崗	1	1、結合全年的戰略及業務發展目標，制訂人力資源發展規劃；2、對銀行業的人力資源管理情況和人力資源政策進行調研分析，形成分析報告，供上級決策參考；參與完善全行人力資源管理的制度體系；3、完善本行組織機構設置與崗位設置，牽頭編寫、修訂部門職責及崗位說明書；4、牽頭制訂全行的人員編制，并對人力成本及人力配置進行分析，提出改進建議，同時負責全行的人員編制的日常管理；5、負責對分支機構人力資源狀況進行追蹤和分析，不斷完善分行組織架構、人事流程。	1、全日制本科（含）以上學歷，3年以上大型企業總部人力資源工作經驗，有銀行同類崗位工作經驗者優先；2、掌握人力資源的基本原理與工作方法，熟悉各項勞動法律、法規及規章制度；3、熟悉銀行或大型企業人事管理制度與現行人力資源狀況，掌握組織架構構、人員編制管理的理論和方法；4、具有良好的綜合分析能力、溝通能力及文字表達能力，具有良好的團隊協作精神；5、熟悉人力資源管理軟件，熟練使用各類辦公軟件。
11		系統管理與統計分析崗	1	1、負責本行人力資源信息化建設；2、負責收集、整理、分析、提供有關人力資源管理方面的各項信息；負責人力資源相關報表的制作，按要求向監管部門或行內相關部門提供相關的數據；3、對人力資源管理系統進行優化分析、對各模塊進行升級處理；5、整合本行資源，建全本行人力資源管理信息系統管理；6、負責人力資源信息系統使用權限管理；	1、全日制本科（含）以上學歷，3年以上人力資源工作經驗，有銀行同類崗位工作經驗或人力資源系統開發、管理經驗者優先；2、掌握人力資源的基本原理與工作方法，熟悉各項勞動法律、法規及規章制度；3、具有一定的計算機系統開發、使用和管理經驗；4、熟悉我行人事管理制度與現行人力資源狀況；5、具有良好的綜合分析能力、溝通表達能力和團隊協作能力；6、熟悉人力資源管理軟件，熟練使用各類辦公軟件。
12		中高管管理崗	1	1、根據本行發展需求與人民銀行、銀監會對中高級管理人員的要求落實高管任職資格體系，激勵約束辦法，負責日常操作事務；2、組織設計本行中高級管理人員梯隊的關鍵衡量指標，參與中高級管理人員職業生涯設計與職業輔導；3、根據本行發展需求與中高級管理人員素質模型，建設、管理本行的后備人才庫；4、依據本行管理制度，輔導分支機構對中層與骨干人員的管理工作，負責審核支行中級管理人員的任免資料；5、負責本行中高級管理人員的選拔、考核、報批、任免及年報統計等工作；6、協助部門制定本行績效考核制度，完善考核手段，組織落實本行的考核工作；7、負責中高級管理人員的出入境管理及相關手續。