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人力資源崗(薪酬方向)
南海區(qū) | 3年工作經(jīng)驗 | 本科 | 招聘1人
專業(yè)要求:
工作職責:
1、完善公司薪酬福利體系和激勵機制,并根據(jù)實際運行情況及時提出調整方案;
2、負責每月員工工資核算發(fā)放、公積金、社保、個稅的繳納等;
3、跟進員工薪酬個稅申報,處理異常情況,溝通協(xié)調地稅部門,提出解決方案,確保每月申報按時準確完成;
4、跟蹤薪酬相關方案的落地執(zhí)行情況和效果,針對發(fā)現(xiàn)的問題,及時與相關部門進行溝通,并根據(jù)需要及時進行調整優(yōu)化。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、金融、行政等相關專業(yè),35周歲以下;3年以上薪酬績效相關經(jīng)驗;
2、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計算以及薪酬設計方法,熟練運用各種薪酬工具;
3、熟悉勞動法等相關法律法規(guī),以及國家和地區(qū)關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;
4、工作原則性強,邏輯思維嚴謹,較強的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識。
商務采購經(jīng)理
南海區(qū) | 3年工作經(jīng)驗 | 本科 | 招聘1人
工作職責:
1、根據(jù)采購部門需求制定采購策略和計劃;
2、實時了解市場動態(tài),按時保質完成研發(fā)中心的采購工作;
3、組織采購部門人員進行實際采購工作,監(jiān)督和控制采購進度;
4、負責采購過程中的供應商詢價及商務談判,保證采購過程合法合規(guī);
5、建立和維護供應商管理體系;
6、制定和完成采購制度及采購流程,建立合理的采購流程。
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融、財務會計相關專業(yè),35周歲以下,3年以上采購管理經(jīng)驗;
2、熟悉采購流程以及采購相關的質量管理體系;
3、良好采購談判能力和協(xié)調能力,有條理性、邏輯性,善于與人溝通交流;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強的適應能力。
人力資源崗(員工關系方向)
南海區(qū) | 工作經(jīng)驗 | 本科 | 招聘1人
工作職責:
1.負責勞工關系的管理,主要包括員工勞工合同簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理;員工入職、轉正、調任、離職等相關手續(xù)的辦理;
2.負責人事檔案管理,主要包括人事檔案管理制度的建立于實施,員工信息檔案的建立及維護;員工勞動合同、人事檔案的收集和存檔;人事檔案借閱手續(xù)的辦理;
3.嚴格遵守公司保密規(guī)定,完成部門領導交辦的其他工作。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè),2年以上勞動關系相關工作經(jīng)驗,黨員優(yōu)先。
2.熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。
3.熟悉國家、地區(qū)的勞動關系管理相關法律法規(guī)。
4.熟練運用操作各類辦公軟件。
5.具有良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力,工作嚴謹,責任心及抗壓能力強。
培訓專員
南海區(qū) | 工作經(jīng)驗 | 本科 | 招聘1人
工作職責:
1、建立研發(fā)中心獨立的培訓體系,編制年度培訓計劃并監(jiān)督實施,制定年度培訓預算并進行管控;
2、完善研發(fā)中心培訓規(guī)章制度、建立內(nèi)訓機制,建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、根據(jù)中心業(yè)務發(fā)展及人員發(fā)展要求,實施培訓項目,包括職業(yè)發(fā)展培訓,入職培訓、管理類培訓等;
4、建立人才梯隊建設,構建核心崗位的人才梯隊,進行專項培養(yǎng);
5、負責中心企業(yè)文化建設及實施,制定企業(yè)文化宣傳工作流程,制定和完善公司企業(yè)文化制度,組織和推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作;
6、負責企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道,策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷工作,提升員工滿意度。
任職資格:
1、本科及以上學歷,2年以上人力資源管理或培訓工作經(jīng)驗,人力資源等相關專業(yè);
2、熟悉內(nèi)部培訓講師體系建設,具備人才梯隊的項目經(jīng)驗;
3、具備課程培訓及開發(fā)經(jīng)驗和授課經(jīng)驗,能夠獨立完成課程開發(fā);
4、具備較強的溝通協(xié)調和學習能力,精通公文寫作和企業(yè)文化活動策劃。
人力資源專員
南海區(qū) | 工作經(jīng)驗 | 本科 | 招聘1人
工作職責:
1、 研究中心組織發(fā)展機制、崗位要求,建立人才梯隊建設,構建核心崗位的人才梯隊,進行專項培養(yǎng)
2、 負責中心企業(yè)文化建設及實施,制定企業(yè)文化宣傳工作流程,制定和完善公司企業(yè)文化制度,組織和推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作;
3、 負責企業(yè)文化的內(nèi)部推廣及建立外部宣傳渠道,策劃及監(jiān)督執(zhí)行各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷工作,提升員工滿意度。
4、 建立研發(fā)中心獨立的培訓體系,編制年度培訓計劃并監(jiān)督實施,制定年度培訓預算并進行管控;
5、 完善研發(fā)中心培訓規(guī)章制度、建立內(nèi)訓機制,建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
6、 根據(jù)中心業(yè)務發(fā)展及人員發(fā)展要求,實施培訓項目,包括職業(yè)發(fā)展培訓,入職培訓、管理類培訓等;
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè),2年以上人力資源管理或培訓工作經(jīng)驗;
2、熟悉內(nèi)部培訓講師體系建設,具備人才梯隊的項目經(jīng)驗;
3、具備課程培訓及開發(fā)經(jīng)驗和授課經(jīng)驗,能夠獨立完成課程開發(fā);
4、具備較強的溝通協(xié)調和學習能力,精通公文寫作和企業(yè)文化活動策劃。
測試經(jīng)理
南海區(qū) | 3年工作經(jīng)驗 | 本科 | 招聘10人
工作職責:
1、負責組織應用系統(tǒng)的測試管理工作;負責整體項目測試質量、測試進度、測試項目團隊建設等管理工作。
2、組織編寫測試方案和計劃,組織開展測試設計,指導測試執(zhí)行,并提交測試報告;
3、負責測試過程中風險的識別與跟蹤,負責缺陷的跟蹤。。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷,具備應用開發(fā)或測試經(jīng)驗,3年以上金融行業(yè)測試管理工作經(jīng)驗。
2、理解Linux、AIX和Windows系統(tǒng),了解銀行業(yè)務與系統(tǒng)架構,有銀行零售、信貸、互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉Java開發(fā)語言,掌握db2、oracle、mysql等數(shù)據(jù)庫操作。
4、具備豐富的軟件測試經(jīng)驗,熟練掌握測試流程,具有自動化測試實施經(jīng)驗、PMP、ACP認證者優(yōu)先;
5、具有較強的學習能力和溝通交流能力,責任心強,工作認真主動,耐心細致,具備良好的團隊精神。
銀行核心高級技術專家(銀行核心/信用卡核心方向)
南海區(qū) | 8年工作經(jīng)驗 | 本科 | 招聘10人
工作職責:
1、 負責銀行核心系統(tǒng)在開放平臺落地的架構設計及規(guī)劃;
2、 負責項目的總體方案設計、接口/數(shù)據(jù)結構設計、重要模塊的詳細設計,保證項目設計質量,確保系統(tǒng)建設符合正確的技術和架構方向;
3、 負責推進和保障技術方案落地實施的質量;
任職資格:
1、 本科及以上學歷,計算機相關專業(yè)。有至少8年及以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、 從事銀行核心系統(tǒng)的相關設計和開發(fā),具有存款、貸款、信用卡等傳統(tǒng)業(yè)務的系統(tǒng)規(guī)劃能力;
3、 肯吃苦耐勞,具有強烈的工作責任心,能承受較大的工作壓力,有良好的溝通能力和團隊合作精神;
4、 對銀行核心系統(tǒng)分布式建設落地有經(jīng)驗優(yōu)先;
銀行核心研發(fā)工程師(銀行核心/信用卡核心方向)
南海區(qū) | 3年工作經(jīng)驗 | 本科 | 招聘若干
工作職責:
1、 根據(jù)應用需求分析說明書,評估需求研發(fā)的可行性,擬定開發(fā)計劃,保障需求研發(fā)的實施;
2、 負責應用需求開發(fā)和交付,包括詳細設計、開發(fā)編碼、代碼檢查、單元測試、聯(lián)調測試,保障版本交付質量;
3、 負責應用生產(chǎn)問題排查和解決,包括問題分析、優(yōu)化、總結;
任職資格:
1、 本科及以上學歷,計算機相關專業(yè),35周歲以下; 有至少3年及以上金融IT行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、 具有大型金融行業(yè)存款、貸款、信用卡等業(yè)務研發(fā)經(jīng)驗;
3、 具備扎實的語言編程基礎,具備良好編程習慣,較強的獨立解決問題的能力;
4、 熟練使用DB2、Oracle、MySQL等主流數(shù)據(jù)庫;
5、 肯吃苦耐勞,具有強烈的工作責任心,能承受較大的工作壓力,有良好的溝通能力和團隊合作精神;
6、 對銀行核心系統(tǒng)分布式建設落地有經(jīng)驗優(yōu)先
行政經(jīng)理
南海區(qū) | 3年工作經(jīng)驗 | 本科 | 招聘1人
工作職責:
1.負責處理對內(nèi)、對外溝通,協(xié)助組織中心級管理會議和重要接待工作。
2.負責了解內(nèi)部重點研發(fā)工作情況,編寫相關文件、報告和匯報材料。
3.負責或參與策劃、組織與戰(zhàn)略相關的會議活動,協(xié)助管理工作落地。
4.根據(jù)管理要求及員工熱點,規(guī)劃內(nèi)部宣傳工作,挖掘文化價值,撰寫專題內(nèi)容。
5.負責中心保密相關工作,包括涉密人員及載體管理等。
6.負責制定和管理行政管理規(guī)章制度及流程體系,推進流程和機制優(yōu)化。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,3年以上相關工作經(jīng)驗,黨員優(yōu)先。
2.掌握行政管理相關知識,熟練運用操作各類辦公軟件和辦公設備。
3. 具有優(yōu)秀的邏輯思維能力和文字寫作能力,有創(chuàng)新精神和全局觀,善于思考和總結。
4. 具有良好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力,工作嚴謹,責任心及抗壓能力強。