[北京]廣發(fā)銀行總行部門內(nèi)設(shè)團隊主管職位選聘公告

廣發(fā)銀行總行部門內(nèi)設(shè)團隊主管職位選聘公告

因業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，廣發(fā)銀行總行面向系統(tǒng)內(nèi)外公開選聘總行公司銀行部（北京）部分內(nèi)設(shè)團隊主管。現(xiàn)將社會招聘相關(guān)職位信息、具體工作要求等事項公告如下：

 

一、基本條件

1.職業(yè)操守良好，遵守銀行業(yè)從業(yè)人員基本準則，具有良好的個人品行；

2.認同廣發(fā)銀行企業(yè)文化和價值觀，工作主動，作風(fēng)務(wù)實，開拓進取，績效良好；

3.熟悉經(jīng)濟金融法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管規(guī)定，有良好的行業(yè)經(jīng)營理念和合規(guī)經(jīng)營意識;

4.具備銀行及相應(yīng)的職位所需的業(yè)務(wù)經(jīng)歷、業(yè)務(wù)水平、管理能力等，綜合素質(zhì)較好；

5.符合我行親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

 

二、崗位詳情

(一)核心客戶處主管

崗位職責(zé)：

1.通過清晰的戰(zhàn)略研究及目標市場定位確定轄內(nèi)核心客戶名單，負責(zé)轄內(nèi)核心客戶（包括重點客戶和目標客戶）的客戶關(guān)系管理和營銷拓展，及總行指定（行業(yè)、類型）總行級核心客戶的營銷推動。

2.對接總行級核心客戶，承擔(dān)集團客戶經(jīng)理的角色，以營銷計劃表為載體，通過組建包含產(chǎn)品經(jīng)理和風(fēng)險經(jīng)理，以及分支行相關(guān)本地客戶經(jīng)理等的客戶服務(wù)小組，提供綜合性的產(chǎn)品與服務(wù)，實現(xiàn)跨地區(qū)、跨產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)覆蓋，目標為推動集團化核心客戶在全行范圍內(nèi)綜合效益和風(fēng)險資本收益率水平的增長。

3.為核心客戶提出統(tǒng)一的服務(wù)方案，進行統(tǒng)一的授信管理，以我行綜合效益最大化為原則目標，指導(dǎo)、帶動和協(xié)調(diào)所轄分支行客戶經(jīng)理團隊對核心客戶的營銷服務(wù)。

4.在單一客戶營銷管理循環(huán)的基礎(chǔ)上，建立核心客戶群管理循環(huán)，以綜合收益、存款貢獻等為主要考量標準建立核心客戶的準入、開發(fā)和退出機制，并制定出科學(xué)的客戶關(guān)系分配機制。

5.推進與落實行業(yè)性市場定位和解決方案，開展行業(yè)研究，培育行業(yè)專家型客戶經(jīng)理，強化行業(yè)知識積累，形成轄內(nèi)明確的市場定位，確定區(qū)域性行業(yè)營銷策略。

6.在綜合考量收益與風(fēng)險因素的前提下，總結(jié)、研發(fā)和推廣行業(yè)性解決方案，指導(dǎo)所轄分支行的行業(yè)性營銷拓展工作，并保持與總行相關(guān)客戶關(guān)系管理團隊的溝通。

7.協(xié)助部門負責(zé)人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作，以及部門負責(zé)人交辦的其他事項。

 

應(yīng)聘要求：

1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗：6年(含）以上金融工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3.專業(yè)能力：具有較全面的經(jīng)濟金融與銀行業(yè)務(wù)知識，能較好的把握核心客戶的市場拓展與客戶管理，有較強的營銷管理能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

4.管理能力：具有豐富的營銷管理實踐經(jīng)驗，對公司銀行業(yè)務(wù)市場的競爭環(huán)境有充分的認識，按照上級要求制定清晰的工作目標與計劃，并積極落實完成。

5.團隊建設(shè)能力：能有效整合、統(tǒng)一團隊的價值取向，形成積極向上的團隊文化，并帶領(lǐng)團隊取得優(yōu)異成績。

6.溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，善于協(xié)調(diào)總分行各環(huán)節(jié)及監(jiān)管機構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系，保障業(yè)務(wù)的流程順暢，達到有效的溝通效果。

7.其他要求：職業(yè)操守良好，品行端正，誠實可信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責(zé)任心和敬業(yè)精神，身體健康。有良好的業(yè)績表現(xiàn)，近三年年度考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關(guān)要求。

                  

（二）能源金融處主管

崗位職責(zé)：

1.牽頭負責(zé)全轄能源行業(yè)目標市場定位，確定能源行業(yè)總行級核心客戶名單，負責(zé)全轄能源行業(yè)核心客戶（包括重點客戶和目標客戶）的客戶關(guān)系管理與營銷拓展，推進全轄能源行業(yè)客戶市場營銷工作；

2.對接能源行業(yè)總行級核心客戶，承擔(dān)集團客戶經(jīng)理的角色，以營銷計劃表為載體，通過組建包含產(chǎn)品經(jīng)理和風(fēng)險經(jīng)理，以及分支行相關(guān)本地客戶經(jīng)理等的客戶服務(wù)小組，提供綜合性的產(chǎn)品與服務(wù)，實現(xiàn)跨地區(qū)、跨產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)覆蓋，目標為推動集團化核心客戶在全行范圍內(nèi)綜合效益和風(fēng)險資本收益率水平的增長；

3.從能源金融專業(yè)角度出發(fā)，為行業(yè)客戶提供專業(yè)性解決方案，進行統(tǒng)一的授信管理，以我行綜合效益最大化為原則目標，指導(dǎo)、帶動和協(xié)調(diào)所轄分支行客戶經(jīng)理團隊對能源行業(yè)核心客戶的營銷服務(wù)；

4.在單一客戶營銷管理循環(huán)的基礎(chǔ)上，建立能源行業(yè)核心客戶群管理循環(huán)，以綜合收益、存款貢獻等為主要考量標準建立能源行業(yè)核心客戶的準入、開發(fā)和退出機制，并制定出科學(xué)的客戶關(guān)系分配機制；

5.開展能源行業(yè)研究與培訓(xùn)工作，推進與落實能源行業(yè)營銷策略與目標市場定位，培育行業(yè)專家型客戶經(jīng)理，強化行業(yè)知識積累，形成轄內(nèi)明確的行業(yè)市場定位，確定區(qū)域性行業(yè)營銷策略；

6.在綜合考量收益與風(fēng)險因素的前提下，總結(jié)、研發(fā)和推廣能源行業(yè)解決方案，指導(dǎo)所轄分支行的行業(yè)性營銷拓展工作，并保持與總行相關(guān)客戶關(guān)系管理團隊的溝通；

7.協(xié)助部門負責(zé)人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作，以及部門負責(zé)人交辦的其他事項。

 

應(yīng)聘要求：

1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗：6年(含）以上金融工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；具有能源行業(yè)客戶營銷管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3.專業(yè)能力：具有全面的經(jīng)濟金融與銀行業(yè)務(wù)知識，熟悉公司銀行業(yè)務(wù)，能較好的把握核心客戶的市場拓展與客戶管理，有較強的營銷管理能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

3.管理能力：具有豐富的營銷管理實踐經(jīng)驗，對公司銀行業(yè)務(wù)市場的競爭環(huán)境有充分的認識，按照上級要求制定清晰的工作目標與計劃，并積極落實完成。

4.團隊建設(shè)能力：能有效整合、統(tǒng)一團隊的價值取向，形成積極向上的團隊文化，并帶領(lǐng)團隊取得優(yōu)異成績。

5.溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，善于協(xié)調(diào)總分行各環(huán)節(jié)及行業(yè)機構(gòu)、合作伙伴之間的關(guān)系，保障業(yè)務(wù)的流程順暢，達到有效的溝通效果。

6.其他要求：職業(yè)操守良好，品行端正，誠實可信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責(zé)任心和敬業(yè)精神，身體健康。有良好的業(yè)績表現(xiàn)，近三年年度考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關(guān)要求。

                  

（三）政府機構(gòu)處主管

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)總行總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，研究、擬定年度營銷計劃和發(fā)展目標，組織實施年度營銷計劃和營銷重點。

2.強化總對總營銷，牽頭負責(zé)對全行業(yè)務(wù)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義的政府機構(gòu)、事業(yè)單位、軍隊、武警等單位的營銷拓展和金融服務(wù)。

3.牽頭落實國家政府機關(guān)、事業(yè)單位等客戶關(guān)系管理工作，擬定營銷拓展計劃和指引；整合行內(nèi)外資源，開展定制化、專屬營銷活動；督辦業(yè)務(wù)進度；組織各分行重點客戶營銷工作會議；適時調(diào)整業(yè)務(wù)方向及營銷計劃，加強客戶關(guān)系維護工作。

4.定期協(xié)調(diào)開展全行對公條線客戶經(jīng)理培訓(xùn)，提高全行客戶經(jīng)理對政府機構(gòu)、事業(yè)單位等機構(gòu)客戶的營銷能力，推動個分行政府機構(gòu)類客戶存款的增長。

5.協(xié)助部門負責(zé)人開展團隊員工的聘任、績效管理、培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作。

6.部門負責(zé)人交辦的其他事項。

 

應(yīng)聘要求：

1.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.工作經(jīng)驗：6年(含）以上金融工作經(jīng)驗，3年（含）以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；具有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3.專業(yè)能力：精通商業(yè)銀行金融市場及業(yè)務(wù)營銷知識，深度把控銀行業(yè)務(wù)特點及市場需求，熟練掌握營銷所需的各種工作技能。具有較強的風(fēng)險控制能力和創(chuàng)新能力，具備為機構(gòu)客戶提供綜合金融服務(wù)的能力。

4.管理能力：能通過有效的調(diào)研與市場分析，發(fā)覺客戶需求，把握市場機遇并作出清晰、科學(xué)的判斷，為目標客戶定位及營銷工作開展提供決策支持。

5.團隊建設(shè)能力：能有效整合、統(tǒng)一團隊的價值取向，形成積極向上的團隊文化，并帶領(lǐng)團隊取得優(yōu)異成績。

6.溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通表達能力，善于協(xié)調(diào)銀行內(nèi)、外部各層次、各部門、各環(huán)節(jié)的關(guān)系，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和親和力，認同我行企業(yè)文化，保障業(yè)務(wù)營銷流程順暢。

7.其他要求：職業(yè)操守良好，品行端正，誠實可信，遵紀守法，廉潔自律，有較強的全局觀念、責(zé)任心和敬業(yè)精神，身體健康。有良好的業(yè)績表現(xiàn)，近三年年度考核均在稱職（含）以上。符合我行親屬回避有關(guān)要求。

                  

三、工作地點：以上職位工作地點均為北京

 

四、報名方式

應(yīng)聘人員請登陸本行網(wǎng)站(www.cgbchina.com.cn)首頁“人才招聘”在線注冊、報名（請?zhí)顚?ldquo;社會招聘人才簡歷”），并請將填寫好的簡歷表打印并簽名后與學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱等重要證明材料的復(fù)印件一并郵寄至廣東省廣州市越秀區(qū)東風(fēng)東路713號廣發(fā)銀行大廈32樓人力資源部組織建設(shè)處（郵編510080）。

報名截止日期為2014年5月10日。本行人力資源部將通過電子郵件、電話等形式告知應(yīng)聘者招聘進程及結(jié)果。

應(yīng)聘者資料恕不退還，本行對應(yīng)聘者資料保密。應(yīng)聘者需對個人填報信息的真實性負責(zé)，如與事實不符，本行有權(quán)取消其參聘資格。

真誠期待您的參與！

點我應(yīng)聘

2014年4月24日