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        國家開發銀行招聘流程介紹

        發布時間:2010-03-29 13:01  來源:銀行招聘試題 查看:打印  關閉
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        (一) 筆試. 開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇,有錯誤句的判斷,有類似GRE的那種邏輯題等等。 這部分其實主要考的是語文能力,題量雖然很多,但實在沒有難度。我是很輕松地完成了這部分,好象是提前了近半小時吧。
          做這類題有兩個決竅: 1.只管一路往下做,不管對錯。不會的做個標記,先隨便選一個答案,然后跳到下一題。 2.要對你自己的水平有自信:我不可能(也不追求)全對,我至少能對80%以上。如果這種考試也過不去,那么去好好地自我檢討吧。如果提前做完,可以去(也只需要去 )檢查一下你做過標記的題目。第二部分是心理測試題。這種題就更簡單了,例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。根本就不需要思考,是怎么樣的就選什么樣的答案OK了。因為你不知道什么樣的答案最好,也最好不要去猜,大量的題目讓你選下來,還是能夠基本看出你的本來面目,否則,呵呵,是這樣套心理題設計的失敗。這部分的時間是三十分鐘,我十五分鐘搞定就交卷回家。這不是我牛,而是我確實在戰略上渺視它。當時開行考試官還是很有些詫異,截住了談了一會。在我的帶動下,大家也開始陸續提前交了。
          (二)作文 + 大組討論 很快就迎來了一面,開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分:作文+大組討論。作文時間是1個小時,當時的題目是“談學習雷鋒”,是不是夠FT&BT?和工行題有得一拼 這種題的難度在于:一,你必須有這有限的時間里寫出東西來; 二,你必須寫出你的分析以及新意。我很佩服那些提筆就能開寫的同學,我當時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度是:市場經濟下不能靠雷鋒精神,而要靠有效的激勵機制去激勵人們為人民服務。
            (三)多對一面試. 還有最后一關。開行人事部給我們做了一些解釋,說沒有看任何的專業背景,所有的人同樣的考試同樣的標準,是因為開行做為政策性銀行,更多的是需要綜合性的能力。這點我 是很贊賞開行。這一關與工總/建總的面試過程差不多,就是六七個人一排面視你一個。不過相比之下,開 行問到的問題非常的到點子上和有現實意義。例如,如果你作了主管,你將怎樣處理與資 歷比你深,年齡比你大的同事等。
          (四)OFFER & 總結 我最終拿到了開行的OFFER,但沒有簽約,主要還是待遇不高的原因。 總的感覺: 1. 開行的招聘過程做得非常地專業,體現的人員和組織水平都較高! 2. 開行的面試過程,我覺得有一定的收獲!這是在別的銀行/國企面試所感覺不到的,因此 寫得也較詳細。 3. 可惜開行的待遇水平等受到了政策的限制,不然感覺還是非常不錯的選擇

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